노사협조와 경영참여(현대자동차 노조의 경영참여 사례를 중심으로)

_SLIDE_1_ 노사협조와 경영참여 현대자동차 노조의 경영참여 사례를 중심으로 _SLIDE_2_ Contents 1. 경영참여 2. 현대자동차 노조 경영참여 3. 토의내용 4. 시사점 5. 참고문헌 _SLIDE_3_ 1. 경영참여 (1) 경영참여란 “ 노동자가 경영의 의사결정에 참여” 경영권에 대하여 노사간 공동으로 경영관리 기능을 수행 노동조합은 경영참여를 통해 경영자와 함께 권한과 책임을 분담 산업민주주의 목표 쌍방의 이해관계가 충분히 반영되도록 노력 고용인들의 경영에 대한 자발성 신장 및 창의력과 지식 활용 경영자가 갖는 의사결정상의 자유 제약의 단점 _SLIDE_4_ 1 . 경영참여 (2) 경영참여의 유형 자본 참가 종업원 지주제 2) 성과 참가 스캔론 플랜 3) 의사 결정 참가 노사 공동 결정 제도 근로자 이사제 _SLIDE_5_ 2 . 현대자동차 노조 경영참여 주요 내용 이사회 개최 시 회사가 이를 조합에 사전 통보 판매부진 등을 이유로 국내 생산공장을 폐쇄하려 할 때 노사공동위원회 의결을 받아야 함 신차종 개발 추진 시 노조에 분기별 설명해야 함 _SLIDE_6_ 의의 현대자동차 노조는 대표적 강성노조로 IMF 당시 사측의 정리해고에 맞서 투쟁 투쟁을 통하여 노동자의 권익 확보를 위한 노력 사측의 경영권 침해 비판 2 . 현대자동차 노조 경영참여 _SLIDE_7_ ※ 토의 주제 “ ” 현대자동차 노조의 경영참가 바람직한가 _SLIDE_8_ IMF 당시의 무분별한 구조조정 방지 노동자들의 권익보호를 위한 협약 체결 권익 보호와 함께 회사 경영의 투명성 제고 의견 1 노동자들의 권익 보장 “ 정년 보장, 임금의 인상 “ 3. 토의 내용 긍정적인 입장 _SLIDE_9_ 한국합섬(주) 내부거래로 인해 한국합섬은 엄청난 부채와 함께 경영위기를 겪음 노조는 무책임한 경영진에게 노동자의 생존권을 맡겨둘 수 없음 주40…
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