노사관계의 특성과 과제

노사관계의 특성과 과제 목 차 노사관계의 정의 노사관계의 정의 & 기본구조 노사관계 정착의 중요성 시대별 노사관계의 변화 한국의 시대별 노사관게 변화 한국 노사관계의 특성 & 이슈 최근20년의 성찰적 고찰 사례분석-바람직한 노사관계 국내사례 노사관계 전망 및 과제 1-1. 노사관계의 정의 좁은 의미 : 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 조직적인 관계 (노사관계를 당사자 관계로 해석) 넓은 의미 : 근로자 조직과 산업 경영자간 이외에도 노동문제 (임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합 정책 등)에 대한 정부의 행동을 표현한 노동의 모든 영역을 포함(노사정의 상호관계로 해석) 1-1. 노사관계의 기본구조 1-2. 노사관계 정착의 중요성 잦은 노사분규 발생과 높은 근로손실일수는 외국 투자자들의 한국에 대한 신용도를 낮추고 `외국인 직접 투자(유입) 2005 ~ 2008` 그 이유로써 대립적 노사관계가 주 걸림돌 이는 곧 국가경쟁력의 저하를 초래한다. 노사관계 정착의 중요성 `노사관계의 문제` 국민경제의 장기적인 생산성 저하 사회 전체의 민주적 발전, 삶의 질 제고에 커다란 장애요인 외국인 투자 저해 `바람직한 노사관계 정착의 중요성`- 기업과 근로자의 미래를 보장하는 기본전제 - 노사관계의 정착 없이는 한국사회와 경제의 실질적 발전은 난망`정부 역할`- 각종 인센티브 제도 도입을 통한 노사협력 동기부여 2. 시대별 노사관계의 변화 한국의 시대별 노사관게 변화 한국 노사관계의 특성 & 이슈 최근 20년의 성찰적 고찰 2-1. 한국의 시대별 노사관계 변화 1962-1986 1987-1997 1998-현재 특징 정부개입을 통한 관리 -산업화/안보 자유방임주의 -정치 민주화 노사정 협약 -경제위기 극복 -현재는 표류중 노사관련 제도 노조설립 규제 강화 노조해산 명령권 등 강력한 쟁의 조정 온정주의적 제도 도입 노조 설립 요건 완화 쟁…
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