노사관계의 수준과 쟁의수준,종류,비교 및 조정 절차분석

_SLIDE_1_ 쟁의 수준의 국제적 비교 _SLIDE_2_ Index 01 노사관계의 수준 및 쟁의수준 02 노동쟁의의 종류 03 국제적 쟁의 비교 04 쟁의 조정 절차 및 결론 _SLIDE_3_ PART 노사 관계의 수준 및 쟁의수준 1 _SLIDE_4_ 01 노사 관계의 수준 및 쟁의수준 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등근로조건의 결정에 관한주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 쟁의란 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위 쟁의행위란 _SLIDE_5_ 01 노사 관계의 수준 및 쟁의수준 쟁의 행위의 정당성 판단기준 _SLIDE_6_ PART 노동 쟁의의 종류 2 _SLIDE_7_ 02 노동 쟁의의 종류 파업(strike) 태업(soldiering) 생산관리 조직적인 방법으로 근로제공을 전면적으로 거부하는 가장 전형적인 행위 노동 쟁의 형식적으로는 노동력을 제공하지만 고의적으로 불성실하게 근무함으로써 실제적으로는 작업을 않거나 필요 이상의 완만한 작업 또는 조잡한 작업을 하여 작업능률을 저하시키는 행위 사보타아지(sabotage) 적극적으로 생산, 사무활동을 방해하거나 원자재나 생산시설을 파괴하는 것을 포함하는 행위 사업장 또는 공장을 점거하여 직접 기업경영을 행하는 쟁의행위 _SLIDE_8_ 02 노동 쟁의의 종류 보이콧(boycott) 피케팅(picketing) 준법투쟁 노동 쟁의 직장점거 사용자 또는 그와 거래관계가 있는 제3자의 상품구입 또는 시설이용을 거절하거나 그들과의 근로계약 체결을 거절할 것을 호소하는 행위 근로자 측에 유리한 여론을 형성하거나, 쟁의행위에서의 근로자의 이탈을 방지하고 비조합원 등의 사업장 출입을 저지하고 파업에 동조하도록 호소하는 행위 파업을 할 때 사용자에 의한 방해를 막…
파업을…