노사관계 사례분석(삼성,쌍용자동차,서울지하철,동부제강,현대자동차)

_SLIDE_1_ HUMAN RESOURCES 노사관계 사례 _SLIDE_2_ INDEX 삼성 쌍용 자동차 서울 지하철 동부제강 현대 자동차 _SLIDE_3_ 1CONTENTS _SLIDE_4_ 무노조 노무관리 지침서 유령노조 구성 복수노조 금지법 이용해 노동자들의 자유로운 노조 설립 방해 _SLIDE_5_ 동우 화인켐 제 1 하청업체 노조 설립 노조 간부 9명 해고, 열성 조합원 2명 해고, 2명 정직, 1명 감봉 대량해고, 징계 단행 컨테이너 농성장 강제 철거로 위원장 연행, 간부 연행하여 구속 _SLIDE_6_ 노동자를 생각하지 않는 이기적인 경영 _SLIDE_7_ 2CONTENTS _SLIDE_8_ 쌍용차 노동자 철탑 농성 _SLIDE_9_ -` 2004. 10월 상하이 자동차에 인수 회사 사정 더욱 악화 2009. 9월 정리해고 심각한 노조 분쟁 무급 휴직 48% 정리해고 52% _SLIDE_10_ -` 쌍용차 회계 비리 발견 무급 휴직자 복직 소식 없음 2012. 11 국정조사, 해고자 복직 요구 철탑 농성 _SLIDE_11_ 결과적으로 회사와 노조 모두 손실 현재 사측 : 무급 휴직 인력을 고용하기 시작. 노조측 : 철탑농성은 건강 문제로 인해 철수. _SLIDE_12_ 3CONTENTS _SLIDE_13_ 비정규직 노동자 -` 정규직 전환 과정 부당 해고 or 무기 계약직 전환 무기 계약직으로 전환 되면서 정년 단축 60세 -` 58세 _SLIDE_14_ 노조 측: 정규직과 동등하게 처우 개선이 노동 조건만 같게 하고 차별대우가 지속 회사와 노조의 원활한 의사소통의 부재 _SLIDE_15_ 4CONTENTS _SLIDE_16_ 90년대 초 노조와의 교섭일 수 평균 110일 95년 노사 공감으로 _SLIDE_17_ 노사불이(勞社不二), 가사불이(家社不二) 독특한 동부 제철만의 노사 문화 창조 _SLIDE_18_ 10…
…