노동자와 사용자

_SLIDE_1_ 노동자와 사용자 _SLIDE_2_ 갈 등; 칡과 등나무. 사정이 서로 복잡하게 뒤얽혀 화합하지 못함서로 상치되는 견해 처지 이해 따위의 차이로 생기는 충돌 _SLIDE_3_ INDEX 노사관계는 중요하다 - Case 1 한진중공업 사태 노동조합이란 Case 2 현대차 VS 현대중공업 결론 그리고 시사점 제언 _SLIDE_4_ 노사관계는 중요하다 하루가 멀다하고 파업이 일어난다 사용자와 노동자는 끊임없는 갈등을 겪고 있다 이해관계의 중요성 Case2 결론 노동조합 Case1 _SLIDE_5_ 노사관계는 중요하다 당신의 면접에서도 일어날 수 있는 한진사태 알죠 1년이나 됐는데.. 중요성 Case2 결론 노동조합 Case1 _SLIDE_6_ 노사관계는 중요하다 Case1. 한진중공업 사태 2xxx. 12. 15 한진중공업 영도조선소 생산직 1158명 중 400명에게 정리해고 통보 2xxx. 12. 20 노조 총파업 2xxx. 1. 6 김진숙 금속노총 지도원 85호 크레인에서 고공농성(투쟁의 중심지로) 2xxx. 6. 11 희망버스 진입 시도 (대국민적 관심사로) 2xxx. 6. 27 한진중공업 노사협상 타결 및 총파업 철회 희망자들은 희망퇴직 처리. 고소고발 취소 해고자 및 조합원 합의에 반발 2xxx. 7~10 대립 지속. 총 5차례 희망버스 진입 시도 2xxx. 10. 12 차해도 신임 노조위원장 선출 2xxx. 11. 10 한 달간 교섭 후 합의안 가결. 한진중공업파업사태 완전 타결 중요성 Case2 결론 노동조합 Case1 김진숙 금속노조지도원, 희망버스, 정치인, 연예인 등의 파업참여 한 기업의 파업이 국민적 관심을 불러일으킴 _SLIDE_7_ 노동조합이란 단결권 단체행동권 단체교섭권 노동 3권의 주체 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화 노동조건에 대한 사용자의 일방적 지배를 완화 중…
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