º»¹®/³»¿ë
_SLIDE_1_
_SLIDE_2_
Contents
01 ¼ºÀå¹è°æ
02 °æÀï»óȲ
03 °¡Ä¡ ¹× ¸®´õ½Ê
04 Àη°ü¸®
_SLIDE_3_
Chapter 01 ¼ºÀå¹è°æ
_SLIDE_4_
¼ºÀå¹è°æ
¸ñÇ¥ÀǽÄ
Áý´ÜÁö¼º
¸ðÇèÁ¤½Å
¾÷¹«È¯°æ °³¼±
Á÷¿ø ¿ª·® °³¹ß
_SLIDE_5_
Chapter 02 °æÀï»óȲ
_SLIDE_6_
ÁøÀÔÀ庮 : ³ôÀ½
°ø±ÞÀÚÀÇ ±³¼··Â : ³·À½
±¸¸ÅÀÚÀÇ ±³¼··Â : ³ôÀ½
´ëüÁ¦ÀÇ À§Çù : ³·À½
ÇöÀç°æÀï °µµ : ³ôÀ½
New Entrants
Substitute
Buyers
Suppliers
existing competitors
5 Forces Model (¿ÜºÎ)
_SLIDE_7_
: ±â¼úÀûÀÚ¿ø
Core Competence
°ÔÀÓ ³ëÇÏ¿ì
±¹³» IT½ÃÀåÀÇ ¹ßÀü (Niche Player)
±âÁ¸ °ÔÀÓ¿¡ ´ëÇÑ °í°´µéÀÇ ½Å·Úµµ
µ¶Æ¯ÇÑ °æ¿µ ¹æÄ§
âÀÇÀûÀÎ ±â¾÷¹®È
Internal Analysis (³»ºÎ)
Tangible
Intangible
: ÀÎÀûÀÚ¿ø, ÁöÀûÀÚ¿ø
¸í¼ºÀÚ¿ø, ±â¾÷¹®È
_SLIDE_8_
°ÔÀÓȸ»ç¡¦(»ý·«)
¨è ¸ðÇèÁ¤½Å
Employment
±âŸ Ư¼öä¿ë
_SLIDE_20_
Education
DOL(Design on your life) Ä·ÇÁ
ÀÔ»ç 1³â Â÷ »ç¿øµéÀ» À§ÇÑ ±³À° ¹× »ç±âÃæÀü
ÀçÁ÷ÀÚ ¸í»ç Ư°
ÇÑ ´Þ¿¡ Çѹø À¯¸íÀλçµé ÃÊ´ëÇÏ¿© Ư°
NDC(Nexon Developers Conference)
»ç³» »ç¿Ü °³¹ßÀÚµéÀÌ ¸ð¿© Áö½Ä°ú °æÇèÀ» °øÀ¯ÇÏ´Â ÀÚ¸®
_SLIDE_21_
¸é´ã ÁøÇà
Á÷¹« À̵¿, Àç±³À° µîÀÇ µ¿±âºÎ¿© ¹æ¹ýÀ» »ç¿ëÇÑ´Ù.
¿øÇÏ´Â ºÎ¼¿¡ TOÈ®ÀÎ ÈÄ ¸é´ãÀ» ÅëÇØ Á÷¹«À̵¿ °áÁ¤
ºÎ¼À̵¿À» ¿øÇÏ´Â Á÷¿ø
Àú¼º°úÀÚ °ü¸® ÇÁ·Î¼¼½º
Management of staff
_SLIDE_22_
Corporate Culture
±â¾÷¹®È
´Ô ¹®È (~´Ô ȣĪ)·Î »ó´ë¸¦ Á¸Äª
Á÷±Þ¹®È°¡ ¾Æ´Ñ ¼öÆòÀû Á÷¹« ÇüÅÂ
¹®ÈÀ¶ÇÕ
M&A¸¦ ÅëÇØ ¿©·¯ ±â¾÷¹®ÈÀÇ Ãæµ¹ °¡´É
BUT ³Ø½¼ ¸¸ÀÇ ¹®È¸¦ °íÁýÇÏÁö ¾Ê°í
ÀÚ¿¬½º·¯¿î ¹®ÈÀ¶ÇÕÀ» µµ¸ðÇÔ
_SLIDE_23_
HR system
³Ø½¼ ¸¶Àϸ®Áö
ÀçÃæÀü ÈÞ°¡
ºÀ»çȰµ¿
Á¶±âÅð±Ù
±â³äÀÏ À̺¥Æ®
_SLIDE_24_
HR system
GEP
µµÅ丮 ¼Òdz
CEP
_SLIDE_25_
¹è¿ïÁ¡
âÀÇÀûÀÎ Àλç°ü¸®
¼öÆòÀûÀÌ°í ¼ÒÅëÀ» Áß½ÃÇÏ´Â ±â¾÷¹®È
°í°´Á᫐ ¸¶Àεå
¿¸°Ã¤¿ë
_NOTES_1_
¶Ñ·ÇÇÑ ¸ñÇ¥ Àǽİú ºü¸¥ ½ÇÇà
³Ø½¼¿¡¼ ´Ü ÇÑ ¹øµµ Èçµé¸®Áö ¾Ê¾Ò´ø ¸ñÇ¥
=¼¼°èÀûÀÎ ¿Â¶óÀÎ °ÔÀÓȸ»ç°¡ µÇÀÚ
ÀÌ·¯ÇÑ ¸ñÇ¥ ¾Æ·¡ ÁøÇàµÇ´Â ÇÁ·ÎÁ§Æ®¿¡ ´ëÇÑ ºü¸¥ ½ÇÇà
¨è ¸ðÇèÁ¤½Å
¡°¼º°ø°ú ½ÇÆÐ´Â ¾ðÁ¦µç ¹Ýº¹ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ÇÑÂʸ¸ ¼±ÅÃÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¾çÀÚÅÃÀÏ ¹®Á¦°¡ ¾Æ´Ñ °øÁ¸ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ½ÇÆÐ¸¦ ÅëÇØ ¹«¾ùÀ» ¹è¿ï °ÍÀÎÁö¿¡ ÁýÁßÇØ¾ß ÇÑ´Ù. »ý°¢À» ¸¹ÀÌ Çϱ⺸´Ù ¸öÀ¸·Î ºÎµúÇô ½ÃÇàÂø¿À¸¦ ´À²¸º»´Ù.¡±
¾÷¹«È¯°æ °³¼±
¡°Á¶Á÷¹®È³ª ºÐÀ§±â°¡ ´Ù¸£±â ¶§¹®¿¡ Â÷º°È