내부자신고와 종업원의 충성심

_SLIDE_1_ 내부자신고와 종업원의 충성심 _SLIDE_2_ 내부자 신고 개념 내부자 신고에 대한 시각 종업원의 충성 이상주의자 공리주의자 중간론자 내부자 신고 전에 검토 되어야 할 사항 내부자 신고 정당화 요건 결론 목차 _SLIDE_3_ 내부자 신고 내부 신고 외부 신고 _SLIDE_4_ 내부자신고에 대한 시각 _SLIDE_5_ 영웅으로 보는 시각 _SLIDE_6_ 영웅으로 보는 시각 _SLIDE_7_ 제너럴 모터스 로셰 전 회장 “내부자신고는 회사 내의 의심과 불협화를 조성하고 회사의 이익을 침해한다. 즉, 그것은 분열과 갈등을 일으키려는 또 하나의 전술이다.” 반역으로 보는 “ 회사 내의 의심과 불협화를 조성하고, 회사의 이익을 침해한다. 즉, 분열과 갈등을 일으키려는 또 하나의 전술이다.“ _SLIDE_8_ 회사는 충성의 대상인가 _SLIDE_9_ 내부자 신고는 반역인가 _SLIDE_10_ “내부신고자는 고용주에 대한 일목 명료한 임무를 위반하는 것이다.” 노만 보위 (Norman Bowie) “내부신고자는 고용주에 대한 일목 명료한 임무를 위반하는 것이다.” _SLIDE_11_ 시세라 복 내부 신고자는 심판도 아니고 코치도 아니면서 경기를 중단시키려고 하는데, 그는 자기 팀에 대해서 반칙선언 호각을 불었으므로 충성심에 위반이 된다. -시세라 복- _SLIDE_12_ _SLIDE_13_ 공리주의자 중간론자 이상주의자 충성 _SLIDE_14_ 충성이란 인간이상의 어떤 생각이나 추상적인 실체에 대한 헌신이다. 이상주의자 _SLIDE_15_ 충성은 개인에게만 할 수 있고 그것은 양자(충성의 대상과 충성 할 사람)의 관계에 의하여 변할 수도 있다. 공리주의자 _SLIDE_16_ 두 사람 사이의 관계에서 생긴다. 일반적으로 충성의 대상은 사람이나 사람의 집단이 된다. 중간론자 _SLIDE_17_ 회사란 마음속에만 있는 상…
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