내부고발의 정의와 정당화 요건,성공과 실패사례 및 문제점

_SLIDE_1_ 내부고발자. whistle blower 과연 조직의 비적응자인가 _SLIDE_2_ 목 차 Ground Rule & Agenda 내부고발의 정의 내부고발의 정당화 요건 성공사례/실패사례 내부고발보호의 문제점 Q & A _SLIDE_3_ Ground rule & Agenda _SLIDE_4_ 내부고발은 무엇인가 _SLIDE_5_ 내부고발의 정의, 성격, 원인 2. 내부고발 정의, 성격, 원인 1973년 3월 워터게이트 사건 청문회에 나온 닉슨 _SLIDE_6_ 내부고발의 정의, 성격, 원인 내부고발의 정의 내부고발이란 무엇인가 내부고발이란 조직 또는 조직 내부 구성원이 불법, 비윤리적, 공공이익에 반하는 행위 등에 대한 정보를 조직 내부나 외부에 신고 또는 공개하는 행위 _SLIDE_7_ 내부고발의 정의, 성격, 원인 내부고발의 성격 내부고발이란 무엇인가 조직내부의 사람에 의하여 자신이 속한 조직에 어떤 법적, 도덕적으로 심각한 문제가 있다는 사실이 인지된다. 2. 그러한 사실을 조직외부에 알리는 행위를 한다. 조직 내의 권위 있는 직책에 있는 사람에 의해서 그러한 외부폭로는 허가되어서는 안 되는 것으로 규정된다. _SLIDE_8_ 내부고발의 정의, 성격, 원인 내부고발의 원인 내부고발이란 무엇인가 비합리적인 경영형태 2. 내외부 감사시스템의 미비 3. 조직의 경직성과 의사소통의 비활성화 4. 경영진의 관심 및 의지부족 _SLIDE_9_ 정당화 요건 _SLIDE_10_ 어떤 조직이 그 정책이나 서비스를 통하여 일반대중(서비스나 물품 사용자, 선의의 피해자)에게 심각하고 중차대한 해악을 끼칠 경우 비리가 있는 경우 자신의 직속상관에게 일단 보고 직속상관이 아무런 조치를 취하지 않으면 차상급자, 차차상급자에게 보고 하는 식으로 조직 내에 알릴 만한 상급자에게 모두 알린 후에 내부고발의 가능성을 검토하여야 함 내부고발자는 합리적인 제 3…
내…