기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가

_SLIDE_1_ 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 _SLIDE_2_ 우리나라 기업들의 인재상 2. 종업원이 갖추어야 할 일에 대한 태도 by왜 일하는가 3. 개인이 갖추어야 할 경쟁력 by 이기는 청춘 4. 기업이 갖추어야 할 요건 by 이기는 청춘 5. 기업의 복지후생 6. 결론 목차 _SLIDE_3_ 들어가기 전에 기업은 단지 종업원에게 일을 시키고 돈을 준다 BUT 시키는 것 = 주는 것 기업이 원하는 인재상 자기계발의 기회 기업이 종업원에게 주는 것은 결국 업무향상과 종업원의 충성도를 높여 기업이 시키는 것에도 영향을 미치기 때문에 둘은 상호작용적인 관계 기업이 종업원에게 주는 것은 결국 업무향상과 종업원의 충성도를 높여 기업이 시키는 것에도 영향을 미치기 때문에 둘은 상호작용적인 관계 _SLIDE_4_ 1. 우리나라 기업들의 인재상 _SLIDE_5_ 삼성 창의 열정 소통의 가치 창조인 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재 -조직에 대한 일체감 및 자부심 -책임감과 프로의식 학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재 -폭넓은 경험과 학습을 통한 전문성 -창의적 감성과 상상력 열린마음으로 소통하고 협업하는 인재 다양성을 수용 인류에 공헌 _SLIDE_6_ LG 목표지향 열정 고객가치 창출을 위해 높은 목표를 세우는 사람 불굴의 집념으로 일등에 도전하는 사람 스피드 자율과 창의 변화를 먼저 준비하고 빠르게 실행하는 사람 주인의식, 새로운 발상과 시도로 성과를 창출하는 사람 고객중시 목적 명확화 높은 목표 승부근성 도전 집념 변화대응력 신속한 의사결정 실행력 존중 주인의식 창의성 _SLIDE_7_ 포스코 세계인 : 세계무대에서 활약할 수 있는 글로벌 역량과 다양성을 존중하는 열린 사고를 가진 인재 창조인 : 최고 수준의 목표를 달성하기 위해 불굴의 의지와 …
창조인 : 최고 …