국내외 기업 노사관계 실태(장수기업 중심으로)

국내외 기업 노사관계 실태 -장수기업중심으로- 목차 Ⅰ. 장수기업 노사관계 실태 1.국내 1) 기준 2) 국내 장수기업의 노사관계 실태 2.국외 1) 기준 2) 국외 장수기업의 노사관계 실태 참고 - 실패 (그들은 왜 장수기업이 되지 못했는가) Ⅱ. 노사관계의 중요성 Ⅲ. 협력적 노사관계 위한 방안 1. 장수기업 노사관계 실태 1)기준 기업연령이 50년이 넘었고 종업원이 1,000명 이상인 상장기업 중 지난 10년간 연평균 매출증가율 7% 이상, 영업이익률 6% 이상인 기업이다. 2)국내 장수기업 노사관계 실태 사례1) 삼진제약(1968년) ① 기업소개 삼진제약은 1968년 창업 이래 인간생명의 존엄성을 위해 우수 의약품 제조및 신약개발의 투자와 연구개발에 혼신의 힘을 다하고 있다. 1985년 향남제약단지 내 KGMP공장을 준공함으로써 전 공정의 과학화와 자동화를 실현하였으며, 첨단시설과 우수한 인력을 바탕으로 효능이 탁월하고 안전한 최상의 제품을 생산하고 있습니다. 또한 연구 개발에도 남다른 노력을 기울여 진통제, 항암제, 항바이러스제, 당뇨병치료제, 고혈압치료제 등 국내외 특허를 취득하였다. ② 노사철학 대표이사와 노조위원장 두사람이 확인해 준 공적서에 따르면 노사간의 생각과 행동이 일체감을 보여주고 있으며 ‘직장은 제 2의 가정’이라는 경영철학으로 노사를 한마음으로 나타낸다. ③ 노사관계 □ 삼진제약은 동양적 `情의 문화` 에 기반한 가족적인 분위기에 강한 일체감을 형성하였다. □ 삼진제약의 CEO는 직원들과 함께 찜질방에서 땀 흘리며 대화를 즐겨하기도 한다. □ 삼진제약 전 임직원 600여명이 회사 주주가 되다． 삼진제약은 직원들의 복지 향상을 위해 회사가 보유하고 있는 주식 67만주(83억원 상당)를 우리사주 조합에 무상으로 출연한다고 밝혔다. 삼진제약은 어려운 환경에서도 헌신적으…
삼진제약은 직원들의 복지 향상을 위해 회사가 보유하고 있는 주… 사례2) 한국타이어(1941년)