교육훈련 및 개발

_SLIDE_1_ 7장, 교육훈련 및 개발 _SLIDE_2_ 3. 교육훈련의 방법 및 평가 _SLIDE_3_ ◆ 교육훈련 방법 ▶ 직장내 훈련(OJT) ▶ 시뮬레이션 ▶ 산학협동훈련 - 인턴십 - 도제 훈련제도 ▶ 행동경험훈련 _SLIDE_4_ ▶ 직장내 훈련(OJT) 종업원이 직무에 종사하면서 받게 되는 교육 훈련 방법 업무수행의 중단X 모든 관리자, 감독자, 동료가 교육자 우연적, 무계획적 일상적 업무수행 방해 ◆ 교육훈련 방법 _SLIDE_5_ ▶ 시뮬레이션 훈련상황을 실제 작업상황과 동일하게 구성, 훈련 EX) 비행기의 파일럿, 우주비행사 훈련 ▶ 산학협동훈련 1) 인턴쉽 취직을 하기 전, 기업의 연수생이 되어 일시적으로 기업체험. 인턴의 경우 직업세계 미리 경험, 고용자의 경우 효과적인 선발. 2) 도제훈련제도 숙련된 근로자의 지도 아래 직장내 경험을 하는 것. EX) 목공, 배관공, 용접공 ★ ◆ 교육훈련 방법 _SLIDE_6_ ▶ 행동경험훈련 타인과의 관계에서의 감정, 태도를 배우는 훈련 EX) 롤 플레잉, 다양성 훈련, 감수성 훈련 ▶ 강의실교육과 토론훈련 세미나, 수업 같은 형태로 직무기술을 교육 받는 것. 그 안에서 토론 진행. ◆ 교육훈련 방법 _SLIDE_7_ ◆ 교육평가 ▶ 평가방법 ▶ 평가수준 ▶ 교육훈련평가의 설계 _SLIDE_8_ ▶ 평가방법 비용편익분석 : 교육훈련에 들어간 비용과 얻어진 효과를 비교. ◆ 교육평가 _SLIDE_9_ ▶ 평가수준 ▼ 반응평가 훈련 후 설문지나 인터뷰를 통해 훈련에 대한 반응 평가 자신에게 유용한가 보다는 좋아했는가를 측정 ▼ 학습평가 학습의 정도를 평가, 테스트가 주로 사용 학습 전과 후의 점수 비교 테스트의 통과가 행동의 변화를 보장하는 것은 아님. ▼ 행동평가 피훈련자나 동료와의 인터뷰 실제 직무성과를 관찰하는 방법 ▼ 결과평가 조직목표의 성취도에 미치는 효과 측정 훈련 전…
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