고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향

부분을 학교에서 담당하여 학생들을 미리 교육시켜 사회인으로 배출해야 한다고 말한다. 마지막으로 기업 측면에서는 학벌 중심에서 능력 중심으로의 인사구조 개편이 기업에 도움이 될지, 도움이 된다면 어떤 식으로 개편해야 할지에 대해 충분히 숙고해 보아야 한다고 주장한다.
서 론
-연구의 구성-
연구의 구성
1장 서론에서는 연구의 필요성과 목적을 명시하고 선행연구를 한다. 3장 개념정의와 측정방법에서는 본 연구의 키워드인 열린 고용과 기업 이미지에 대해 구체적인 정의를 내려 연구의 이해를 도울 것이다. 측정방법에서는 고졸 채용률과 기업 이미지를 어떻게 측정할 것인지 그 방법에 대해 서술한다. 일단 연구 대상인 고졸 채용률은 기업을 단위로 측정한다. 최근 고졸 채용률이 늘어난 금융계 직종을 중심으로 수도권 대기업을 조사한다. 또한 그룹은 상위 30%, 하위 30%로 양분하여 비교하도록 한다. 기업이미지를 측정하는 척도로는 기업 이미지 설문조사, 고객만족도 조사, 기업에 대한 충성도 조사가 있고 인사 관리자와의 인터뷰 또한 첨부했다. 3장에서는 위에서 언급한 방법대로 자료를 수집하고 그 자료를 분석하여 4장 결론에서 연구 결과에 대해 논의해 볼 것이다.
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학교 교육의 측면에서는 기업에서 손쓸 수 없는 부분을 학교에서 담당하여 학생들을 미리 교육시켜 사회인으로 배출해야 한다고 말한다. 마지막으로 기업 측면에서는 학벌 중심에서 능력 중심으로의 인사구조 개편이 기업에 도움이 될지, 도움이 된다면 어떤 식으로 개편해야 할지에 대해 충분히 숙고해 보아야 한다고 주장한다.
개념정의와 측정방법
-개념정의-
1. 열린 고용
고용주가 사람을 채용할 때 그 사람의 능력을 채용의 가장 큰 기준으로 삼고 그 외의 기준을 상대적으로 간과하는 관점을 취하는 고용의 방식.
여기서 말하는 그 외의 기준 중 우리가 초점을 맞추고 있는 것은 학력이다.
고용기준으로서 학력을 고려하는 비중이 높을수록 열린 고용을 추구하지 않는 기업일 확률이 크다. 이번 연구에서 우

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