고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향

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고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향
-열린 고용사회로의 이행-
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목 차
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서 론
-연구의 필요성과 목적-
연구의 필요성&목적
무한경쟁이 가속화되고 학벌주의가 만연하는 가운데 우리 사회는 이제 교육을 통한 사회이동이 거의 가능하지 않은 폐쇄적인 사회로 변모해가고 있다. 즉, 부의 세습에도 모자라 학벌의 세습이 이루어지고 있는 것이다. 문제는 학벌이 졸업 이후 취업 시장에서 크게 작용한다는 점이다. 왜냐하면 현대 사회에는 개인의 능력보다는 학벌을 보는 학벌 중심의 고용이 정착되었기 때문이다. 이런 상황 속에서 능력 중심의 열린 고용에 대한 요구가 제기되었다. 따라서 본 연구에서는 현 시점에서 열린 고용 사회로의 이행을 촉구하기 위해 고졸 채용률과 기업 이미지 간의 상관관계를 조사하여 기존 기업이 고졸 청년층에 갖고 있던 부정적 인식을 탈피하고 능력 위주의 인사구조를 지향할 것을 연구의 목적으로 한다.
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서 론
-선행연구 검토-
선행연구 검토
1) “최근 고졸채용확대 현황과 시사점 : 대기업과 공공부문을 중심으로” 김향아, (월간)노동리뷰. 통권 제 97호 2013년 4월

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