경영참가와 경영민주화 분석

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경영참가와 경영민주화
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인간적인너무나인간적인문제의 해결 방식노사공동결정제도로 바라본 경영민주화의 가능성
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Ⅰ. 서론 산업민주화와 경영민주화의 연결적인 경영참가의 개념
1. 산업민주화와 경영민주화의 개념
2. 경영참가와의 연결성

Ⅱ. 본론-1 경영민주화를 어떻게 바라볼 것인가
1. 왜 경영민주화인가
2. 87년 이후 한국 경영민주화 및 경영참여의 현황 및 한계성

Ⅲ. 본론-2 독일 노사공동결정제도로 바라본 경영참가의 가능성
1. 독일 노사공동결정제도로 바라본 경영참가
2. 폭스바겐사례로 본 가능성 및 제시방향

Ⅳ. 결론
목차
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산업민주화
정치상의민주주의만으로는 근로자의 참자유와 평등은 달성되지 않는다고 보고 산업 또는 경제면에서도민주주의를 실현하고자 하는 사상을 말한다.
경영민주화
① 기업의 이해집단에 대한 이해의 균형적 조정
② 기업 내부 계급적 신분적 차별 폐지
③ 종업원 또는 노동조합의 경영에 대해 발언권 획득
④ 종업원의 소유참가 및 성과분배

1. 산업민주화와 경영민주화의 개념
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Ⅰ. 서론산업민주화와 경영민주화의 연결적인 경…(생략)