감성 리더십 분석

_SLIDE_1_ 감 성 리 더 십 _SLIDE_2_ 감성리더십이란 마음으로 사람을 리드하는 것 공감과 호응을 바탕으로 한 리더십 _SLIDE_3_ 서번트 리더십과 다른점 감성리더십 서번트리더십 `정’에 의한 리더십 어떻게 섬기느냐를 다루는 것 _SLIDE_4_ 감성리더십이 현대사회에서 필요한 이유 감성은 인간의 행동을 유발시키는 강력한 요인 한국은 감성중심의 문화 차별적 요소로써 ‘감성’요소가 활용된다 _SLIDE_5_ 이 점 무미건조해 지는 인간관계 타파 인간존중을 근본으로 하여 구성원들 의 안정을 도모 관심으로 인한 구성원들의 참여증진 구성원의 신뢰 _SLIDE_6_ 폐 해 현실적인 대책없는 감정적 호소만으로 인한 문제 야기 구성원 간의 관계가 불필요하게 가까워짐 구성원간의 감성적인 라인으로 팀의 와해 리더로써의 직무태만야기 선동의 기초가 되기도 _SLIDE_7_ 감성 진단 identify use understand manage 4 우리도 감성리더십을 가질수 있을까 _SLIDE_8_ Identify: 감정유대를 토대로 목표를 달성할 수 있는가 Use: 다른사람의 감정을 정확히 인식하는가 Understand: 사고와 업무에 어떤 영향을 미치는지 아는가 Manage : 감정의 원인이 무엇인가, 감정의 미래를 예측할 수 있는가 _SLIDE_9_ 감사장 보내기 예산안 검토 친구 생일축하 해주러 가기 _SLIDE_10_ 예산안 검토 _SLIDE_11_ 감성진단을 통해 감성리더십에 다가갈 수 있는 조건이 됐다이제 감성리더십을 가지려면 _SLIDE_12_ 감성리더십 구축단계 4 자신의 감정을 알고 조절 및 통제 파괴적인 감정표현 억제 1. 자기 통제 경영철학과 일관된 행동으로 가시화 2. 조직 내 신뢰구축 직원들에게 개별적 관심과 배려로 감동을 선물 3. 개별적 관심과 배려 조직구성원 상호간 우호적 관계형성 4. 긍정적 …
…