’21C는 인재확보 전쟁`(교육훈련 성공사례)

_SLIDE_1_ 교육 훈련 성공 사례 ’21C는 인재확보 전쟁’ 맥킨지 회장 First Who(먼저 사람) Then what (다음에 해야 할 사업) 짐 콜린스 _SLIDE_2_ 목 차 인적자원 개발 (HRD) 교육훈련 성공사례 1 - 교육훈련 성공사례 2 _SLIDE_3_ 물적 자원 개발 인적 자원 개발 금전적 자원 개발 경영자원 개발 경영전략 (경쟁우위 확보) 경영의 목적 환경변화 인적자원개발 (HRD) _SLIDE_4_ [인재 포트폴리오 전략] 문제 계층 (Problem Employees) 핵심인재 (Stars) 불필요 존재 (Dogs) 조직유지층(Cash cows) 능력 고 저 성과 고 저 퇴출(out) 확보(In) 인적자원개발 (HRD) _SLIDE_5_ HRD의 패러다임 변화 훈련중심의 HRD 패러다임 학습중심의 HRD 패러다임 성과중심의 HRD 패러다임 연수원 설립 프로그램수입 자사화 / 개발 - 개인개발 - 경력개발 - 조직개발 성과발생강조 E-learning 혼합학습 _SLIDE_6_ _SLIDE_7_ 유한 킴벌리 人 _SLIDE_8_ 자사 교육훈련 방식 워크숍 형태의 OR 사원들 스스로가 강사 역할 수행 교육 주체로서의 잠재적 역량 구축 _SLIDE_9_ 유한 킴벌리 4조 2교대 2조 교대제 3조 교대제 4조 2교대제 피로누적 여가시간부족 휴식 재충전 자기개발 1) 4조 2교대 시행 배경 _SLIDE_10_ 유한 킴벌리 4조 2교대 휴무 3일 + 교육 1일 휴무 4일 야간 4일 근무 (12시간) 주간 4일 근무 (12시간) _SLIDE_11_ 4조 2교대제 성과 단위 : 억원 _SLIDE_12_ 유한 킴벌리 - 평생학습체계 - 목표수립 - 지도와 피드벡 - 개발과 지원 - 개인(지/덕/체)의 건강 - 가정의 건강 - 직장 / 사회의 건강 - - E-lear…
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