공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류

하다. 미국의 경우 전체를 9호봉으로 하고 그것을 3대별하여 첫 3호봉은 소요기간을 1년, 다음 3호봉은 2년, 끝의 3호봉은 3년으로 하고 있다. 우리나라는 직급별로 크게 3구분하여 액수에 차등을 두어 초기와 후기를 적게 하고 중간기간을 상대적으로 많게 하고 있다.
보통 고위직의 경우 하위직의 경우보다 승급기간이 길게 되어 있다. 그 이유는 고위직일수록 경험을 통한 능력을 향상하는데 많은 시간이 소요된다는 것과 승급액이 하위직에 비하여 크다는데 있다.

4) 승급액

여기에서의 문제는 동일직급 내의 총승급액과 단일호봉 승급액을 결정하는 것이다. 이는 기본적으로 직급(계급 등급)수에 반비례한다. 즉, 직급의 수가 많으면 동일직급 내의 총승급액 이 적어진다. 일반적으로 직위분류의 경우 동일등급 내의 총호봉수에 따라 우선 총승급액 이 달라질 수 있으나 등급이 있는 경우 보통 해당 등급의 초임호봉의 30%-50%선까지 승급액이 책정되고 있음을 볼 수 있다. 이 때 50%로 하고 있는 경우 평범인은 35%선까지 승급시켜 승진케하는 것이 바람직하다고 한다.
단일호봉의 경우 각 호봉 간의 승급액의 비율을 일정하게 함으로써 승급호봉만으로 조정하는 경우가 있는가 하면(미국, 3, 33%), 승급률을 상하등급 간은 물론 동일등급 내에서도 차등을 두는 경우(일본, 2.3%~6.3%)도 있다.
우리나라의 경우는 직급별 호봉별로 근속급의 액수를 달리하고 있다. 또한 모든 계급에 걸쳐 중간기의 호봉액을 상대적으로 크게 하고 있음을 볼 수 있고, 후기에는 초기보다 더 승급비율을 적게 하고 있다.

5) 승급의 종류

승급은 법령에 의거 임용권자 또는 임용 제청권자가 이를 시행한다. 우리나라의 승급 종류는 정기적인 보통승급과 부정기적인 특별승급이 있다.
보통승급(정기승급)은 공무원 일반을 대상으로 정기적으로 행하는 승급을 말하며, 이 경우 일반적으로 승급기간은 1년이다. 정기승급은 매년 1월 1일과 4월 1일, 7월 1일, 10월 1일자로 행한다(공무원보수규정

(보관된 자료가 없습니다)