공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류

공무원의 승급(승진)
공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류
목차

공무원의 승급(승진)

I. 승급의 의의

II. 승급기준

III. 승급기간

IV. 승급액

V. 승급의 종류
공무원의 승급(승진)

1) 승급의 의의

승급(Pay increase within grade)이란 각 등급(계급)내에서 호봉이 높아짐에 따라 생기는 봉급의 증가를 말한다.
승진이 직급이 올라가는 것을 말하는데 비하여, 승급은 동일한 직급 내에서 호봉이 상승하는 것을 말한다. 승급에는 보통승급(정기승급)과 특별승급이 있다.
승급제도의 일반적인 존재이유는 두 가지로 생각할 수 있다. 첫째, 직무수행 능력의 향상 또는 직무성과의 향상에 따라 보수를 증액함으로써 공무원의 직무수행 동기를 증진시킬 수 있다. 둘째, 공무원의 근속연수에 따른 생계비중액을 보충함으로써 생활안정에 기여하게 할 수 있다.

2) 승급기준

승급기준이란 승급자격 결정의 기준을 말하는데, 이에는 근무기간과 실적 두 가지가 있다. 승급제도의 목적에 부합하려면 실적과 근무기간을 같이 승급기준으로 삼아야 한다. 승급기준을 근무기간만으로 하면 시간이 흐름에 따라 승급액…