조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도

조선시대의 인사행정제도
조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도

목차

조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도

I. 인사기관

II. 과거제도

III. 품계 및 임용제도

IV. 보수

V. 성책평가 및 승진
조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도

조선시대는 인사행정제도의 전반에 걸쳐 획기적인 발전을 이룩한 시기였다고 할 수 있다. 태조는 1392년에 `과학지법`을 제정하여 위국취인의 근본으로 삼았다. 인사행정에 관한 기본법이라 할 수 있는 `경국대전`(1485년), `대전회통J(1865년) 등도 조선시대에 만들어진 것들이다. 이 시대에 있어서 인사행정 업무는 6조 중 주로 이조에서 담당하였다. 관리는 크게 문반인 동반과 무반인 서반으로 나뉘었으며, 각반은 다시 중앙직인 경기와 지방직인 외직으로 편제되었다. 또 모든 관리는 계층제에 따라 정1품에서 종9품에 이르는 18품계 중 하나를 부여받았다. 하지만 이는 약간 더 세분되어 실제로 24내지 25의 품계가 있는 셈이었다. 그러면 구체적으로 인사기관, 과학제도, 품계 및 임용제도, 보수, 정책평가 및 승진 등에 관해 고찰해 보기로 하겠다.

1. 인사기관

조선시대에 있어…