동기부여(동기유발) 내용이론 - 매슬로우 욕구계층이론과 앨더퍼 ERG이론의 차이점, 허즈버그의 동기위생이론, 맥클리랜드의 성취동기이론

는 요인은 하나가 아니라 복합적 이다. 예컨대, 열심히 일하는 것을 통해 사람은 자아실현뿐만 아니라 경제적 보상욕구도 충족시킬 수 있다.
이와 같은 한계에도 불구하교 매슬로우의 욕구계층이론은 조직에서 개인은 성장과 자아실현의 욕구를 가지고 있고, 모든 개인은 이들 상위욕구를 충족하기 위해 노력하고 있으며, 조직도 이들 욕구들을 충족시켜 주기 위해 노력해야 한다는 점을 강조했다는 점에서 후세 학자들에게 매우 중요한 시사점을 제공하고 있다고 평가받고 있다.

2) 앨더퍼 ERG이론과 매슬로우 욕구계층이론의 차이점

앨더퍼(Clayton R. Alderfer)는 매슬로우의 욕구이론을 수정하여 인간의 기본 욕구를 세 단계로 축약하였다. 즉 존재 욕구, 관계 욕구, 그리고 성장 욕구로 구분하고 있다.
첫째, 존재 욕구(existence needs)는 매슬로우의 생리적 욕구와 안전의 욕구 일부를 포함한다. 허기, 갈증 등과 같은 생리적 욕구와 안식처 등의 물질적 물리적 안전 욕구 등을 포함하여 존재 욕구라고 한다.
둘째, 관계 욕구Crelatedness needs)는 매슬로우의 안전욕구 중 대인관계 차원의 비물리적 안전(원만한 인간관계 등)과 사회적 욕구, 그리고 존경의 욕구 중 일부 타인으로부터의 존경, 타인과의 비교를 통해 나타나는 자존심 등을 포함하여 관계 욕구라고 하였다.
셋째, 성장 욕구(growth needs)는 매슬로우의 존경 욕구 중 일부(자기로부터의 존
경, 자기 스스로의 자긍심)와 자아실현 욕구를 성장 욕구라고 하였다. 이를 그림
으로 나타내면 아래의 표와 같다.

매슬로우와 앨더퍼의 인간의 욕구체계 비교
매슬로우와 앨더퍼 이론의 차이점을 설명하면 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.
첫째, 매슬로우는 낮은 차원의 욕구가 만족되면 높은 차원으로 그 욕구가 진전되는 과정을 설명한 데 비하여, 앨더퍼는 욕구가 좌절되어 낮은 차원의 욕구로 회귀하는 과정도 설명하고 있다. 즉, 하위욕구가 만족되면 상위욕구로 진전되는 것 외에, 상위욕구를

(보관된 자료가 없습니다)