대표관료제의 의의(개념)와 발달배경 및 장단점, 대표관료제 평가와 경향

대표관료제
대표관료제의 의의(개념)와 발달배경 및 장단점, 대표관료제 평가와 경향
목차

대표관료제

I. 대표관료제의 발달배경

II. 대표관료제의 의의
1. 대표관료제의 개념
2. 대표성에 대한 견해
III. 대표관료제의 장단점
1. 대표관료제의 장점
2. 대표관료제의 단점

IV. 대표관료제의 평가와 경향
대표관료제

1. 대표관료제의 발달배경

대표관료제(representative bureaucracy)란 말은 킹슬리(J. D. Kingsley)가 1944년에 발표한 “대표관료제 : 영국관료제의 해석”에서 처음 사용되었다. 그 후 대표관료제는 행정학과 정치학 분야에서 많은 관심을 불러 왔다. 특히 대표관료제는 인종, 문화, 지역성 등으로 사회적 갈등이 심한 미국을 비롯한 몇몇 국가들에서 많은 연구가 이루어져 왔다.
대표관료제는 정부관료제의 인적 구성이 그 사회의 인적 구성을 반영하게 함으로써 정부관료제의 대응성을 높이려는 의도에서 발달한 개념이다.
그것은 국민에 대한 공무원들의 대응성을 효과적으로 확보할 수 있는 제도적인 장치가 부족하다는 데서 출발한 것이다. 국민의 뜻을 반영하도록 선출직 공무원에 대한 국민의 통제 수단으로 마련된 선…(생략)