[조직행태론] 조직행태론의 의의와 인간관의 변천

조직행태론
[조직행태론] 조직행태론의 의의와 인간관의 변천
목차

조직행태론

I. 조직행태론의 의의

II. 인간관의 변천

1. 합리적, 경제적 인간(고전적 인간관)
2. 사회적 인간(인간관계론적 인간관)
3. 자기실현적 인간관
4. 복잡한 인간관
조직행태론

1. 조직행태론의 의의

조직은 인간의 접합체이다. 따라서 조직 내 민간에 관한 연구는 조직연구에 있어서 배우 중요한 의미를 가지고 있다. 조직 구성원들은 조직 내에서 목표를 추구하거나 측은 조직 활동의 효율성 향상을 위하여, 또는 스스로의 만족을 증진하기 위하여 다각적인 행동을 한다. 조직행태론(organization behavior)은 조직 내에서 이루어지는 인간들의 행동을 체계적으로 연구하는 학문분야이다.
인간 행태에 대한 관심이 제고되기 시작한 것은 과학적 관리론의 기계적 사고에 대한 반발로 등장한 인간관계론의 가성들이 타당성을 잃어 가면서부터이다. 이에 따라 인간의 행태에 대한 보다 근본적인 연구의 필요성이 요청되었는데, 이것이 행태과학(behavioral science)이다. 행태과학은 1940년대 말에 시카고(Chicago)이 대학에서 철학자, 심리학자, 사회학자, 생물학자, …