[조직이론의 발전] 조직이론의 변천과정(고전적 이론, 신고전적 이론, 현대적 조직이론)

[조직이론의 발전] 조직이론의 변천과정(고전적 이론, 신고전적 이론, 현대적 조직이론)
목차
조직이론의 발전

Ⅰ. 조직이론의 계보에 관한 제 견해

Ⅱ. 조직이론의 변천과정
1. 고전적 이론
2. 신고전적 이론
3. 현대적 조직이론

Ⅲ. 지식정보화가 현대조직에 미치는 영향
1. 조직구조의 변화
2) 조직행태의 변화
조직이론의 발전

I.. 조직이론의 계보에 관한 제 견해

조직이론이 발달하던 초기에는 능률에 중심을 둔 관리론적이고 합리적, 기계적, 구조적 이론으로 전개되었으나 이러한 관점은 인간성을 무시한 결과가 되어 인간성을 존중하는 이론이 대두되었다. 뿐만 아니라 조직 외적인 환경의 변수를 중시하게 되어 오늘날의 조직이론으로 발전을 거듭하게 되었다. 그러나 조직이론의 계보에 관한 견해는 학자마다 다양하다.

1) 사이몬(Simon)과 마아치(March)는 (1) 전통적 이론 -` (2) 인간관계론 -` (3) 의사결정론으로 전개하고 있다.
2) 에치오니(Etzioni)는 (1) 전통적 이론 -` (2) 인간관계론 -` (3) 구조론적 접근방법으로 분류하고 있다.
3) 왈도(Waldo)에 의하면 (1) 고전적 이론 -` (2) 신고전적 이론 -` (3) 근대적 이론으…(생략)