[조직구조변형 목적과 대상] 조직구조변형(조직변화)의 목적, 대상, 수단

조직구조변형 목적과 대상
[조직구조변형 목적과 대상] 조직구조변형(조직변화)의 목적, 대상, 수단

목차

조직구조변형 목적과 대상

I. 조직구조변형 목적
1. 고려사항
2. 조직변형의 효과적 방법
3. 조직변형의 역동성

II. 조직변형의 대상과 수단
1. 조직변형의 대상
2. 권력의 사용방법에 따른 수단
3. 변형에 관련된 특성
4. 조직변형의 단계
5. 조직변형의 촉진요인
1) 촉진요인
2) 구조적 변형사유
조직구조변형 목적과 대상

조직구조변형을 위한 기본적 목표는 조직이념의 증대, 성취수준의 개선과 제고, 권한위임에 의한 효과적 관리, 모티베이션의 개선, 협동의 확보, 커뮤니케이션의 명확화, 갈등의 최소화, 결재제도의 신속화, 전문화에 의한 목표성취의 극대화에 있는 것이다.

I. 조직구조변형 목적

(1) 고려사항

이와 같은 목표에 보다 잘 적응하기 위해서는 조직변형을 실시하는 구체적인 이유, 지침, 필요성, 방안 등이 고려되어야 한다.
1/ 조직이 그의 환경에 적응할 수 있도록 능력을 키워나갈 필요성이 있을 경우에 조직의 변형이 이루어진다.
2/ 여러 경우에 있어서 조직변형은 구성원들의 행위에 유…