[인사행정체계] 인사행정의 체계 - 인사행정의 기능과 환경(인사행정의 내적체계 및 내적체계)

인사행정의 체계 [인사행정체계] 인사행정의 체계 - 인사행정의 기능과 환경(인사행정의 내적체계 및 내적체계) 목차 인사행정의 체계 I. 인사행정의 기능 : 내적 체계 1. 인적자원계획 2. 임용 3. 능력발전 4. 사기관리 5. 행정윤리 6. 퇴직관리 II. 인사행정의 환경 : 외적 체계 1. 법적 환경 2. 정치적 환경 3. 경제적 환경 4. 사회, 문화적 환경 5. 기술적 환경 6. 민간부문의 인사관리 인사행정의 체계 1. 인사행정의 기능: 내적 체계 인사행정은 여러 가지 하위 기능 및 활동들과 상호 순환적으로 연관되어 이루어지며, 이러한 동태적인 과정을 통하여 인적자원을 관리한다. 그러나 분석 적 목적을 위하적 이러한 기능 및 활동들을 구분하여 살펴보면 다음과 같다(아래의 그림 참조). 인사행정의 기능 : 내적 체계 1) 인적자원계획 인적자원계획은 정부에서 필요로 하는 인적자원의 수요와 공급을 예측하고 필요한 인적자원의 획득 및 활용방안을 결정하는 활동이다. 따라서 인적자원계획은 현재 정부에서 수행하고 있는 업무의 증감에 대한 예측은 물론, 장래에 필요로 하는 직무에 대한 예측도 포함해야 한다. 인적자원계획을 작성하기 위해서는 정부의 인적자원에 대한 분석뿐만 아니라 노동시장에 대한 분석도 필요하다. 이와 같은 분석을 기초로 하여 작성된 인적자원계획은 임용, 교육훈련, 보수 등 일련의 인사행정의 지침이 된다. 공직구조형성은 정부조직 내의 직위와 공무원을 일정한 원리에 따라 질서 있게 분류하는 것을 말한다. 정부에 필요한 인적자원을 획득하여 배치하려면 먼저 정부업무에 따라 조직을 설계하고 각 직무와 직무담당 공무원을 질서 있게 분류해두어야 한다. 이를 위해서는 정부업무에 대한 직무분석 이 필요하다. 2)임용 임용이란 정부에서 사람을 선발하여 쓰는 활동을 말한다. 정부에서 필요로 하는 우수한 인재를 모집하여 적격자를 선발하고 선발된 사람을 적합한 직위에 배치하는 것을 말한다. 임용방법에는 조직 …
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