[대표적 관료제] 대표적 관료제의 의의 및 등장배경, 실적제와의 관계, 대표관료제의 정당화근거(장점)

[대표적 관료제] 대표적 관료제의 의의 및 등장배경, 실적제와의 관계, 대표관료제의 정당화근거(장점)
목차
대표적 관료제

Ⅰ. 의의 및 등장배경

Ⅱ. 실적제와의 관계(역차별성 논의)

Ⅲ. 대표관료제의 정당화근거(장점)
1. 정부관료제의 대표성 강화
2. 내적 통제의 강화
3. 기회균등의 적극적 보장
4. 실적주의의 폐단 시정
5. 고용평등조치의 도입
6. 민주성 등의 향상

Ⅳ. 대표관료제에 대한 평가
대표적 관료제

I. 의의 및 등장배경

1) 킹슬리(Kingsley)에 따르면 `대표적 관료제`란 행정에 대한 외부통제만으로는 공직에 대한 적극적인 통제가 곤란하다는 인식 하에서, 사회 내의 지배적인 여러 세력을 그대로 반영하는 관료제라고 정의하고 있다.
2) 크랜츠(Kranz)는 대표관료제를 비례대표로까지 확대하여 `한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수적 비율에 맞게 관료조직의 직위들을 차지해야 외부통제의 한계를 극복하고 내부통제를 좀 더 효과적으로 할 수 있다. `고 주장하고 있다.
3) 대표관료제는 인종 성 직업 신분 계층 지역 등 여러 기준에 의하여 분류되는 국가전체의 부문별 인력을 고루 흡수하는 인적 대표성을…(생략)