[공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도

하는 형태이며 주로 시간제 근무
자에게 자주 적용된다.
둘째, 단일 직무급은 기관 내의 각 직무가 가진 상대적 가치를 비교하여 평가한
직무평가의 평점을 기준으로 직급을 분류하고 각 직급마다 동일한 보수를 책정
하는 형태 이다.
셋째, 범위 직무급은 동일직급 내의 직무에 대해서도 각 개인의 호봉수에 따라
보수에 차이를 두는 형태 이다.

(3) 직능급 (능력급)

직능급은 직원이 직무를 수행하는데 요구되는 능력을 기준으로 한 것이다. 직무
수행 능력은 직원의 근무성적의 평가 등을 통하여 판단할 수 있다. 직능급을 좁게
해석하는 사람들은 직능급과 자격급을 구분하기도 한다. 즉, 직능급은 근무성적
평정 등에 의한 능력을 기준으로 하며, 자격급은 공무원의 학력 자격증 면허
증 계급에 따라 결정하는 것이라는 것이다.
직능급은 보수를 직무수행에 있어서 실질적 능력과 연관시키기 때문에 개인들
의 능력발전에 대한 동기를 자극시킨다. 또한 공무원의 교육훈련 수요를 정확히
측정할 수 있다는 장점이 있다.

(4) 생활급

생활급은 생계유지의 필요에 대응하는 보수이다. 생활급은 생계비를 결정기준으
로 하는 보수로서 공무원과 부양가족의 생활을 보장하기 위한 것이다. 따라서 생
활급을 결정하는데 있어서 고려하여야 할 변수들로서는 공무원의 연령, 가족수,
자녀들의 교육비 등이 고려된다. 연령급이라고도 한다.

2) 부가급(수당)의 종류

수당은 기본급을 보완하는 부가급으로써 근무조건이나 생활조건의 특수성이 인정되는 공무원에게 지급되는 것이다. 공직의 성격과 조건은 매우 다양하기 때문에 기본급만으로 대처하기는 어려우며, 수당제도로써 이를 보완하는 것이다. 현대 국가에서 일반적으로 널리 쓰이는 수당의 범주로는 다음과 같은 것들이 있다.

(1) 직무가급적 수당

직무의 차이에 대한 보수의 조정이 기본급만으로는 불충분할 때 활용되는 수당을 통칭하여 직무가급적 수당이라고 한다. 즉, 직무요인의 특이성 때문에 지급되는 수당을 말한

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