[공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도

공무원의 보수체계
[공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도

목차

공무원의 보수체계

I. 기본급(봉급)의 종류
1. 근속급(연공급)
2. 직무급
3. 직능급(능력급)
4. 생활급

II. 부가급(수당)의 종류
1. 직무가급적 수당
2. 생활보조급적 수당
3. 지역수당
4. 조정수당
5. 성과급적 수당
6. 초과 근무수당

III. 성과급 제도
공무원의 보수체계

보수체계란 보수지급 항목(보수종류)들의 구성체계를 말한다. 어떤 종류의 보수를 어떻게 배합하느냐에 따라서 보수체계의 형태가 결정된다. 보수는 어떠한 체계에 의하여 구성되며, 어떠한 형태로 지급되는가는 보수체계 관리상 중요한 과제이다. 보수체계는 조직이 처해 있는 대내외의 환경적 요구를 반영하고 보수정책의 기본방향에 부합하는 것이어야 한다.
보수를 분류하늘 유형론은 다양하나 크게 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 보수가 기본적인 것인가 또는 부가적인 것인가 하는 형식에 따라 분류(형식적 분류)하는 것이다. 다른 하나는 보수의 목적 또는 보수수준 결정의 기준이 무엇이냐에 따라서 분류(실질적 분류)하…