[고전적 조직이론] 고전적 조직이론의 생성배경, 과학적 관리론, 행정원리론, 관료제론, 고전적조직이론의 일반적 특성(특징) 및 평가

고전적 조직이론 [고전적 조직이론] 고전적 조직이론의 생성배경, 과학적 관리론, 행정원리론, 관료제론, 고전적조직이론의 일반적 특성(특징) 및 평가 목차 고전적 조직이론 I. 고전적 조직이론의 생성배경 II. 과학적 관리론 1. 기본적 가정 2. 특징 III. 행정원리론 IV. 관료제론 V. 고전적 조직이론의 일반적 특성 VI. 고전적 조직이론의 평가 고전적 조직이론 1. 고전적 조직이론의 생성배경 고전적 조직이론의 출발은 산업혁명 이후 대규모의 근대적 산업조직들이 급속히 팽창하였던 조직혁명과 그 때를 같이한다. 즉, 산업혁명 이후 산업조직들이 크게 성장하고 복잡해짐에 따라 질서 있는 조직구조에 대한 연구의 필요성이 제기되었다. 또한 이 당시에 눈부시게 발전한 자연과학기술의 응용은 사회과학에도 많은 영향을 주어 세상을 기계시하는 풍조를 만연하게 하였다. 이처럼 사기업체에서 능률 제고를 위해 조직구조를 의식적으로 계획하여야 할 필요성이 인식된 것과 세상을 기계시하게 된 사고방식 등이 고전적 조직이론의 발전을 촉진하게 된 주요한 계기가 되었다. 고전이론에 속하는 유파는 대개 세 가지로 구분해 볼 수 있다. 첫째, 테일러(Taylor) 등이 제시한 과학적 관리론이다. 테일러 등은 기술적 이론에 입각한 절차의 입안, 작업기준의 설정, 그리고 기준에 따르는 통제를 통하여 능률을 최대화하는 것에 관심을 가지고 있었다. 즉, 과학적 관리론은 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 유일 최선의 방법(one best way)을 발견하고 기타 능률제고의 기법을 개발하기 위하여 생산 공정을 최소단위로 분해하여 이를 능률적으로 배열하는 방법을 연구하는 것이다. 둘째, 페이욜(Fayol), 무니(Mooney), 뉴만(Newmann)과 귤릭(Gulick), 어윅(Urwick), 디목(Dimock), 피프너(Piffner) 등이 제시한 행정관리론을 들 수 있다. 과학적관리론이 생산 및…
둘째, 페이욜(Fayol), 무니(Mooney), …