[계급제] 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 현황, 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교)

승진으로 충원되고는 있지만 동시에 어떠한 계급이든 중간에서의 신규채용이 행하여지고 있는 상황이다.
3) 한국의 계급제는 유럽제국의 그것과는 달리 계급간의 차이가 크지 않으며 상 하 계급간의 사실상 학력 보수의 차이도 크지 않다. 그리고 고위계급의 수가 많은데다 그 충원이 주로 승진에 의하여 이루어지므로 상대적으로 승진이 용이한 편이다.

IV. 직위분류제와 계급제의 관계

직위분류제와 계급제는 상호모순되고 대립적이지만 상호보완적인 관계로서 조화시켜 발전을 시도하고 있다.
계급제를 채택하고 있는 국가에서는 산업의 분화에 따른 행정수요의 변동에 대처하기 위해서 직위분류제의 요소를 부분적으로 도입하여 계급제와 절충시키려 하고 있으며, 직위분류제를 채택하고 있는 국가에서는 사회적인 변동에의 능동적 대처를 할 수 있는 능력 있는 공무원을 확보함으로써 행정의 전문성 및 적응성을 높이고, 신축성을 확보하기 위해서 계급제의 요소를 부분적으로 도입하여 절충 조화시키려는 경향이 있다.
이와 같이 두 제도는 상호배타적이라기보다는 상호보완적인 관계로 두 제도가 갖고 있는 결점을 시정하고 이점을 살려나가야 하는데 그 보완기준은 사회계층의 위신, 직업의 분화, 인사충원의 개방제 및 폐쇄제, 보수수준, 정치 사회 문화 역사적 배경 등이 된다.

계급제와 직위분류제의 상대적 비교

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