[경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관

[경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관

목차
경찰인사관리의 개념

I. 경찰인사관리의 의의

II. 경찰인사관리의 목적

III. 엽관주의와 정실주의
1. 엽관주의제도
2. 실적주의제도

IV. 직업공무원제와 직위분류제
1. 직업공무원제도
2. 직위분류제

V. 경찰인사행정기관
1. 경찰청 경무기획국
2. 경찰공무원인사위원회
경찰인사관리의 개념

1) 경찰인사관리의 의의

경찰인사관리(Police personnel management)란 경찰조직의 목적을 달성하기 위하여 자질 있고 젊은 유능한 인재를 찾아내어 인적자원을 동원하고 경찰조직의 이용 가능한 모든 자원을 효율적으로 활용하여 생상성의 극대화를 추구하는 것을 말한다. 이러한 경찰인사관리는 `인사행정(Personnel administration)`, `인적자원관리(human resources management)`라는 용어와 혼용되고 있으나 본서에서는 가장 보편적으로 사용되는 용어인 `인사관리(Personnel management)`로 총칭하여 사용하기로 하겠다. 왜냐하면 경찰인사 업무에는 경찰관의 모집, 선발, 교육훈련, 보수, 승진, 퇴…