노인일자리사업 현황분석과 문제점및 해결방안제안,나의의견

력으로 생활 할 수 있는 소득 또한 보장 할 수 있을 것이다(또 대부분의 사람들이 직업을 가지고 일에 종사할 때 역할을 가지고 있다고 생각한다. 그러한 측면에서 직업은 인간에게 경제적 욕구뿐만 아니라, 성취감, 긍지, 자부심 등 심리적인 욕구를 충족시켜 주기도 한다 이처럼 노인이 일을 하는 것은 ‘활동적인 노화’의 한 가지 선택이 될 수 있는 것이다(Gerhard Naegele, Katrin Kramer, 2002). 또한 노인들의 향후 취업 희망자 비율이 57.5%나 되는 등 노인들 스스로도 근로의 욕구 또한 점차 높아지고 있는 실정으로, 노인 고용의 필요성은 점점 더 커지고 있다고 할 수 있다.
제2절 노인 일자리 관련 정부 정책

1. 노인인력활용 관련 법
「노인복지법」, 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법」, 「고용보험법」, 「고용정책기본법」, 「저출산고령사회기본법」에서는 고령자에게 그 능력에 맞는 고용 기회를 제공함으로써 고령자의 고용촉진을 지원하고 있다(이성숙, 2xxx).

2. 고용노동부의 일자리 사업
고용노동부에서는 고령자의 일자리창출을 위해 고용상 연령차별금지, 임금 피크제 보전수당 지원제도, 고용촉진지원2), 고용촉진지도3), 직업능력개발지원4), 취업알선5) 등의 다양한 사업을 운용하고 있다(한국노인인력개발원, 2xxx).

3. 보건복지부의 노인일자리사업
보건복지부의 노인일자리사업은 노인복지법 제 23조, 제 23조의 2, 저출산고령사회 기본법 제 11조를 근거로, 노인 특성에 맞는 맞춤형 일자리를 창출하여 노인들의 사회참여를 촉진하고 있다. 또한 일을 통해 노인에 대한 사회적 비용을 절감하여 노인인력 활용에 대한 사회적 인식개선에 힘쓰고 있다(한국노인인력개발원, 2xxx).
제3절 노인 고용의 현황
1. 노인의 경제활동 현황 및 추이6)
한국노인인력개발원의 ‘2xxx 노인일자리 통계동향’에 따르면 2xxx년 15세이상 인구의 경제활동참가율은 약 61.0%로 나타났고,

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