[육아휴직제도 개선방안] 육아휴직제도의 필요성과 육아휴직제도의 이용현황 및 육아휴직제도 개선방안

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육아휴직제
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목차
육아휴직제도
육아휴직제도의 필요성
육아휴직 이용 현황
육아휴직 사용이 부담스러운 이유
개선방안
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육아휴직제도
육아휴직
근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 신청하는 휴직
육아휴직기간
자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전까지 1년 이내의 육아휴직을 부여 받을 수 있음
양육대상인 자녀가 출생한 날부터 만6세 이하의 기간 동안 자유로이 그 시기와 기간을 정할 수 있음.(산전후 휴가에 이어서 사용하지 않아도 됨)
지급액
휴직기간 동안 매월 통상임금의 40%(상한100만원, 하한 50만원)을 지급하고, 급여 중 15%를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급.
1987년 남녀고용평등법 개정으로 육아휴직제도(당시엔 만1세 미만 영아를 가진 여성들만 육아휴직 가능)가 도입되고, 1995년부터는 남성도 육아휴직을 쓸 수 있게 됨.
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육아휴직 필요성
어머니와 아동에 대한 직접적인 건강을 도모하고자
자녀를 돌보기 위해 직장을 벗어난 기간에도 부모의 고용을 보호하기 위해
아동발달을 위해
양성평등의 조화를 위해
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육아휴직 이용 현황
여성직원의 76.1%가 출산 및 육아휴직 제도에 부담을 느끼는 것으로 조사됐다. 현행 출산 및 육아휴직 제도를 자유롭게 이용하고 복귀하는 분위기가 정착된 기업도 아직까지 많지 않은 것으로 나타났다.
(by. 키즈맘 한경닷컴 여성 직원 출산휴가-육아휴직 이용 현황 `충격`)
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