직업윤리 판별기준의 동태적 접근법

다만 이러한 과정을 밟아가며 의사결정을 함으로써 윤리
문제에 대해 많은 통찰을 하게 될 것이며, 윤리적 가치판단을 보다 수월하게 할
수 있을 것이라는 점에서 윤리적 판단과정론의 의의를 찾을 수 있을 것이다.
이상에서 고찰한 직업 활동의 윤리적 판단기준을 아래의 표와 같이 정리해 볼
수 있다.
직업 활동의 윤리성 판별기준
일부 구성원들이 비윤리적인 행동을 하더라도 집단이나 조직 전체가 비판을
받고 집단이나 조직에 대한 신뢰성(credibility)은 떨어지기 마련이다. 그렇게 되면
윤리와 연관된 집단이나 조직이미지가 전반적으로 흐려져서 전체가 불신당하고
피해를 보게 된다.
오늘날에는 남을 불신하는 경향이 두드러지게 많다. 현실적으로 주요 사회기구
들인 정부 정치단체 교육기관 종교단체 노동단체 기타 이해집단 뿐만 아니
라 기업까지도 차이는 있으나 모두 불신의 대상이 되고 있다.
이들 기구의 구성원까지도 불신당하고 있다는 것은 사회가 그들을 신뢰하지
않는다는 뜻이다. 그 중에서도 기업의 신뢰성은 그래도 상대적으로 높은 것으로
여러 연구조사에서 나타났다. 이른바 `경제가 금메달감이라면 정치는 동메달감도
못 된 등의 말은 기업 기업인 경영자 등이 적어도 정치 정치단체 정치인
등보다는 일반대중의 높은 신뢰를 받고 있음을 가리킨다. 그렇더라도 일반대중에
게 비치는 기업의 신뢰도는 바람직한 수준 이하에 머물고 있다. 이익동기나 이익
-손실 제도와 같은 기업의 특성을 대중이 이해하지 못하거나 기업행동에 대한
정보부족, 오도된 정보, 오해와 편견적인 지각 등 때문일 수도 있다. 그러나 또
다른 이유는 기업에 대한 불신감을 불러일으킬만한 상황이 일어나서 언론매체에
보도되고 또 구전되고 많은 소비자들이 기업이나 상인과의 거래관계에서 불쾌한
경험을 갖고 있기 때문이기도 하다. 그 결과 규모나 업종 그리고 경영의 효율성
과 윤리성에 상관없이 전체 기업이 매도되는 경향이 있다.
그러한 상황 하에서 기업과 그 경영자는

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