직업윤리 판별기준의 동태적 접근법

직업윤리 판별기준의 동태적 접근법 직업윤리 판별기준의 동태적 접근법으로 윤리적 판단과정론을 들 수 있다. 윤 리적 판단은 다국적인 활동을 전제로 하는 직업활동의 경우에는 법규나 문화적 배경 혹은 사회적 가치가 서로 다르기 때문에 윤리적 판단은 특히 어렵게 된다. 그리고 현실인식의 차이 때문에 윤리적 판단이 달라지는 경우도 있다. 이러한 경우는 일반적인 상황에서도 흔히 있을 수 있는 것으로, 예를 들어 두 사람의 가 치관은 같더라도 그들이 파악하는 현실의 모습이 다를 때 윤리적 판단도 달라질 수 있는 것이다. 이러한 여러 가지 어려운 상황에서 조직구성원이 올바른 윤리적 판단을 내리 는 데 도움이 될 수 있는 이론 중의 하나가 바로 윤리적 판단과정론이다. 이것은 상황론적 기반에서 윤리문제를 다루는 일련의 해결과정을 제시하는 이 론인데, 그 중의 하나로 핸더슨(V. E. Handerson)의 연구를 들 수 있다. 그는 우 선 상황윤리라고 하는 개념에서 출발하고 있다. 상황윤리란 문자 그대로 상황에 따라 윤리의 내용이 달라진다는 것으로서, 예를 들어 정직이라는 윤리덕목도 상황에 따라서는 달리 이해될 수 있다는 입장이다. 이러한 상황윤리적 입장에서는 윤리에 대한 미리 확정된 답이 없으므로 윤리 적 판단을 돕는 구체적인 과정을 반드시 만들어야 한다는 것이다. 그래서 헨더슨 은 목표, 수단, 동기 및 결과라는 네 가지를 윤리적 판단과정으로 설명하고, 이 과정에 따라 심사숙고하여 의사결정을 하면 높은 수준의 윤리를 유지할 수 있을 것이라고 주장하고 있다. 이러한 네 가지의 과정과 관련하여 특히 고려해야 할 점들을 구체적으로 살펴 보면 다음과 같다. 첫째, 목표의 측면에서 모든 결정에 앞서 자신이 추구해야 할 목표는 하나만이 아니라는 목표의 다양성을 고려해야 하고, 관련자의 중요성을 망각하지 말아야 한다. 즉, 모든 목표가 조직이나 자신만을 위한 것이 되어서는 안 되고, 조직과 직접 간접으로 관련을 맺고 있…
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