[행정목표] 행정조직의 목표설정

[행정목표] 행정조직의 목표설정
목차

[행정목표] 행정조직의 목표설정

Ⅰ. 행정목표의 의의

Ⅱ. 조직목표의 기능

Ⅲ. 목표설정에 영향을 미치는 요인

Ⅳ. 행정목표의 구조

Ⅴ. 목표의 유형
1. 공식성 유무별 기준
2. 계층별 기준
3. 기능별 기준
4. 유형성 여부의 기준
5. 페로우(Perrow)에 의한 목표유형

Ⅵ. 목표의 변동
1. 목표의 전환
2. 목표의 승계
3. 목표의 다원화 및 확대
4. 목표 간의 비중변동

Ⅶ. 우리나라 행정목표의 문제점과 방향
[행정목표] 행정조직의 목표설정

I. 행정목표의 의의

행정조직(行政組織)의 목표(目標)란 행정조직이 달성하고자 하는 미래의 바람직한 상태를 의미하는 것이다. 목표의 특성은 공공성과 공익성, 장기적 미래지향적 성격을 가지며 변동대응성을 갖는다.

II. 조직목표의 기능

1) 방향설정 기능
행정목표는 행정조직이 나아가야 할 방향을 설정하여 준다.

2) 조직의 관리수단 기능
목표관리(MBO)에서와 같이 조직목표는 효율적인 관리의 수단이 될 수도 있다.

3) 존립에 대한 정당성의 근원제공 기능
행정목표는 행정조직의 존재와 활동에 대한 이유와 존재정…