[인사관리의 개념] 인사관리의 목표와 발전과정, 인사관리원칙

[인사관리의 개념] 인사관리의 목표와 발전과정, 인사관리원칙
목차
인사관리의 개념

Ⅰ. 인사관리의 목표

Ⅱ. 인사관리의 발전 과정

1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대

Ⅲ. 인사관리의 원칙

1. 인본주의의 원칙
2. 공정의 원칙
3. 능력의 원칙
4. 정보공개와 참여의 원칙
인사관리의 개념

I. 인사관리의 목표

인사관리(personnel management)란 기업조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적 자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 재발하며 또한 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능력을 유지시키는 관리활동을 발한다. 인사관리의 목표는 다음과 같다.
(1) 기업조직 구성원의 생산성 향상을 통하여 기업의 목표달성에 기여한다.
(2) 기업조직 내의 이해집단 간 이해관계를 조정하여 기업과 구성원의 공동이익을 추구하도록 한다.
(3) 구성원의 개성을 존중함으로써 인간성 회복에 기여한다.
(4) 능력주의 위주의 관리로 구성원의 창조적 능력을 개발한다.

인적자원관리의 체계
II. 인사관리의 발전 과정

인사관리는 경영자와 이에 대응하는 노동조합 그리고 …