[연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법

[연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법

목차
연봉제의 도입방안

Ⅰ. 연봉제 도입의 기본조건

1. 직무전문화의 지향
2. 직무 중심의 실력주의 지향
3. 합리적인 평가제도 확립

Ⅱ. 연봉제의 도입기법

1. 적용대상의 결정
2. 연봉액의 결정
3. 연봉의 지급방법
4. 수당의 조정
5. 임금체계의 이원화
6. 노동관계법의 검토

Ⅲ. 원활한 연봉제 도입의 제안
연봉제의 도입방안

1. 연봉제 도입의 기본조건

우리나라에서는 오래 전부터 미국계 회사인 IBM, Monsanto, Citicorp 등에서 연봉제를 실시하고 있으나, 한국기업의 연봉제 실시는 아주 저조한 실정이다. 그러나 한국경총 임금연구센터의 조사에 의하면 연봉제도입을 검토하고 있는 기업이 70.3%를 차지하고 있어 우리나라에 연봉제가 도입될 가능성은 아주 높은 것으로 판단된다. 연공주의에 익숙한 우리나라 기업에 있어서 연봉제가 본격적으로 도입되어 정착하기 위해서는 다음과 같은 몇 가지의 충족되어야 할 조건들이 있다.

(1) 직무전문회의 지향

우리나라 기업의 종업원들은 일반관리직(generalist)을 지향하는 경향이 강하고 전문직을 지향하는 경향이 낮…