[연봉제의 기본개념] 연봉제의 의의, 도입실태, 장단점

연봉제 미도입 기업 가운데 16개사가 1998년 하반기 중에, 13개사는 1999년 중에 연봉제를 도입하겠다고 응답하였으며, 2000년에 도입하겠다고 응답한 기업이 4개사로 조사되었다. 이에 따라 2000년 말까지는 100대 기업 중 71개사가 연봉제를 실시할 것으로 보인다.

2. 연봉제의 도입 실태

노동부가 근로자 100인 이상 기업을 대상으로 연봉제도입 여부에 관한 실태조사를 실시한 결과, 1999년 1월 현재 연봉제를 실시하는 기업체는 649개 업체로 응답기업(4,303개)의 15.1%, 조사대상기업(5,097개) 12.7%에 해당하는 것으로 나타났다. 나머지 기업 중에도 도입을 준비 중인 기업은 11.2%, 추후 도입할 계획인 기업도 25.0% 달하였다.
연도별 추이를 보면 1996년 94개(1.6%), 1997년 205개(3.6%), 1999년 649개(12.7%)로 실시기업수 및 실시비율이 급격히 증가하는 양상을 보이고 있다. 기업규모별로 살펴보면 1,000인 이상 기업에서 29.7%가 실시하는 등 기업규모가 클수록 실시비율이 높은 경향을 보이고 있다.
30대 그룹 계열사는 412개사 중 163개사가 실시하여 39.6%의 높은 실시비율을 보이고 있으나, 비 30대 그룹 회사에서는 12.5%가 실시하고 있어 상대적으로 낮은 도입비율을 보이고 있다.
기업규모별 연봉제 실시기업 비율
연봉제도입동기로서는 `생산성 향상이라고 응답한 기업이 41.8%로 가장 많았고, `임금관리의 효율성 제고`가 29.3%로 두 번째를 차지하고 있으며, `인건비 절감은 5.2%로 극히 낮은 비중을 차지하였다.
연봉제의 적용대상 직급은 과장급 이상 적용이 30.5%이고, 전직원 대상 적용도 19.4%를 차지하였으며, 임원 이상은 4.2%에 불과하였다.
연봉제의 도입 동기
3. 연봉제의 장단점

임금관리의 연공제만을 실시해 온 우리나라의 많은 기업들이 연봉제로의 일대전환을 시도하고 있다. 그러던 여기에서 연봉제도입으로 예상되는 장 단점을 살펴보도록 하자

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