[목표설정의 방법] 목표와 방침의 차이점, 목표의 도출방법, 목표기술서의 작성

[목표설정의 방법] 목표와 방침의 차이점, 목표의 도출방법, 목표기술서의 작성
목차
목표설정의 방법

Ⅰ. 목표와 방침의 이해

1. 목표와 방침의 차이점
2. 목표와 방침의 형성방법

Ⅱ. 목표의 도출방법

1. 목표형성의 단계
2. 가장 중요한 직무의 선정
3. 집단토론에 의한 목표형성
4. 목표와 예산의 결합
5. 계량화가 곤란한 스태프의 목표

Ⅲ. 목표기술서의 작성
목표설정의 방법

1. 목표와 방침의 이해

실질적으로 목표를 설정하는 단계가 되면 여러 가지 문제와 의문이 생긴다. 예를 들어 목표와 방침이 혼동되기도 하고, 목표가 불명확하거나 구체화 정량화가 이루어지지 않아 추상적으로 설정되는 경우가 허다하다. 또한 경영자의 방침과 목표에 대한 이해가 불충분하여 오해가 생김에 따라 종업원이 경영자의 목표달성을 지원할 수 없는 사례도 흔히 볼 수 있다. 따라서 경영자는 우선 자신의 방침을 분명히 제시하고 목표를 설정하는 것이 필요하며, 종업원은 경영자의 방침과 목표에 따라 자신의 효과적인 목표를 설정하여야 한다.

(1) 목표와 방침의 차이점

목표는 달성의 기준이며, 방침은 목표를 달성하기 위한 행동지침이다…