[노사관계관리] 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법

상으로 주식을 교부함으로써 자사의 주주가 될 수 있다.

III. 노동조합

노동조합(union)이란 종업원들이 임금, 노동시간, 작업조건, 작업환경, 고용보장 등과 같은 제반 노동조건의 결정문제와 관련하여 경영자와 대등한 입장에서 교섭하여 종업원들의 지위를 확보하기 위해 조직한 종업원들의 단체를 말한다. 노동조합은 헌법에 의거하여 근로자의 자주적 단결권 단체교섭권 단체행동권을 보장하며, 근로자의 근로조건을 개선함으로써 경제적 사회적 지위 향상과 국민경제에 기여하도록함을 목적으로 한다. 단결권 단체교섭권 단체행동권을 노동3권이라 하며, 노동조합은 그러한 노동권을 수행하는 기능을 갖는 노동자단체이다.

(1) 노동조합의 기능

1) 단체교섭 기능 : 임금, 승급 조건, 노동 시간
2) 단체협약 기능 : 노사 간 의견 일치에 대해 협약
3) 노동쟁의 기능 : 단체 교섭이 이루어지지 않을 때 사용자에 대항

(2) 노동조합의 형태

1) 산업별 노동조합(industrial union) : 일정 산업에 종사하는 근로자들로 조직되는 노동조합 형태
2) 직업별 노동조합(craft union) : 동일 직업이나 동일 직종에 종사하는 숙련공들이 자기들의 지위를 확보하기 위하여 결성하는 형태의 노동조합
3) 기업별 노동조합(company union) : 동일 기업에 종사하는 근로자들로 구성되는 직장별 노동조합
4) 일반 노동조합(general union) : 산업이나 직업 또는 기업에 관계없이 동일 지역에 있는 기업을 중심으로 하여 조직되는 노동조합

(3) 노동조합 가입 방법

1) 오픈 숍(open shop) 제도 : 사용자가 조합원이든 비조합원이든 자유롭게 근로자를 채용할 수 있는 제도
2) 클로즈드 숍 (closed shop) 제도 : 노동조합의 조합원만 사용자에게 고용될 수 있는 제도
3) 유니언 숍(union shop) 제도 : 사용자가 비조합원을 채용할 수 있지만, 채용 후 일정기간 내에 피고용자가 노동조합에 가입

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