[기업윤리강령] 기업윤리강령의 의의, 목적과 활용, 제정, 윤리강령의 작성절차

des of conduct) 또는 윤리강령(ethical codes), 기업 강령이라고도 한다.

II. 기업윤리강령의 목적과 활용

1. 기업윤리강령의 목적

기업윤리강령은 기업이 지향하는 수준의 기업윤리의 높이를 정해 놓고, 전체 종업원들이 그 수준에 맞는 행동을 하도록 하는 데 기본목적이 있다. 따라서 기업은 최고경영자 및 임원이나 종업원의 윤리적 도덕적 신념과 수준을 대내 외에 공개적으로 친명하고, 동시에 윤리적 분위기를 조성하여 확산시키려는 것이다.

2. 기업윤리강령의 활용

기업윤리강령은 다음과 같은 역할을 수행할 수 있을 것이다.
첫째, 기업윤리강령은 구성원들에게 행위의 기준을 제공한다. 즉, 종업원들에게 윤리적으로 옳고 그론 판단의 기준을 제공함과 동시에 해야 할 일과 해서는 안 될 일을 구분할 수 있는 기준을 제공한다.
둘째, 기업윤리강령은 윤리적인 문제발생을 사전에 예방한다. 즉, 종업원들에게 `해서는 안 될 일`과 `해야 할 일`에 대한 명확한 판단력을 갖게 함으로써 윤리적인 문제로 사회적 비판을 받거나 정부의 간섭을 받는 일이 발생하지 않도록 사전 예방하는 효과를 기대할 수 있게 한다.
셋째, 기업윤리강령은 경영관리의 기준을 제공한다. 즉, 기업의 경영전략, 집행계획, 교육프로그램에 윤리관련 요소를 어느 정도 수준에서 포함시켜야 할 것인가에 대한 기준을 제공한다. 특히 기업의 전략목표 설정, 경영관리 집행계획, 인사관리, 신규사원채용, 마케팅활동 등을 위한 기본이 된다.
넷째, 기업윤리강령은 비윤리적 압력을 회피한다. 즉, 종업원들이 내 외부에서 비윤리적인 압력이나 간섭을 받을 경우, 여기에 대항할 수 있는 근거를 제공한다. 즉, 종업원행동준칙에 금지된 사항이면 상사의 명령이라도 거절할 수 있는 근거가 된다.

III. 기업윤리강령의 제정

`기업윤리`는 문서화 및 제도화하여 이를 종업원이 인식하고 공감하여 실천하여야 하고, 또한 기업의 이해관계자 집단에게 알려야 한다. 특히 언론이나 광고를

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