[근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안

[근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안

목차
근무성적평정

Ⅰ. 의의

Ⅱ. 기준

Ⅲ. 목적

Ⅳ. 근무성적평정의 방법
1. 도표식 평정척도법
2. 강제배분법
3. 대인비교법
4. 프로브스트식 평정법
5. 강제선택법
6. 산출기록법

Ⅴ. 운영상의 주의점
1. 평정표 작성상의 주의점
2. 운영상의 주의점

Ⅵ. 우리나라 근무성적평정
1. 실태
2. 문제점 및 개선방안
근무성적평정

I. 의의

근무성적평정제도란 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도, 청렴도의 우열을 객관적 기준에 따라 정기적 체계적으로 평가하여 인사관리에 활용하는 절차를 말한다. 현대의 인사행정경향은 과거의 행정능률의 향상 외에 공무원의 적극적인 능력발전과 행정의 객관화를 강조함에 따라 공무원들의 근무성적, 능력, 가치관 등을 정확히 알아야만 그들의 능력을 발전시키고, 인사관리상 공정한 대우를 할 수 있으며 행정능률도 향상시킬 수 있으므로 근무성적평정은 인사행정의 필수적인 요건으로 대두되었다.

II. 기준

근무성적평정은 상기한 바와…