[관리융통성체제] 관리융통성체제의 개념(정의)과 추진전략

[관리융통성체제] 관리융통성체제의 개념(정의)과 추진전략

목차
관리융통성체제

Ⅰ. 인사행정의 융통성 제고에 대한 요청

Ⅱ. 관리융통성체제의 정의

Ⅲ. 관리융통성체제의 효용, 약점, 성공조건

Ⅳ. 추진전략
1. 직업구조
2. 채용
3. 근무시간과 휴가
4. 내부임용
5. 퇴직관리
6. 신분보장
7. 교육훈련
8. 근무성적평정
9. 보수관리
10. 동기유발전략과 행동규범

Ⅴ. 비정규직의 관리
1. 비정규직의 정의
2. 효용과 약점
관리융통성체제

1. 인사행정의 융통성 제고에 대한 요청

오늘날 인사행정의 실천적 조건변화와 처방적 사조의 변화는 인사행정의 융통성 제고를 요추하고 있다.
인사행정의 융통성 제고운동을 거시적으로 보면 탈산업화를 추구하는 거대하고 광범위한 개혁물결의 일환이라고 할 수 있다. 오늘날 사람들은 산업화시대의 원리와 제도에 대한 신뢰를 잃고 기성질서의 실패에 대한 불안감을 감추지 못한다. 인사행정학은 산업화시대에 구축해 놓은 인사행정의 경직성모형을 비판하고 대안을 처방하고 있다. 그러한 처방을 지지해 주는 것은 융통성친화적인 상황적 조건이다.

(가) 체제의 격동성

무엇보다도 중…(생략)