[고전적 경영이론] 테일러의 과학적 관리법, 고전적 고직이론, 고전적 경영이론의 공헌과 한계

[고전적 경영이론] 테일러의 과학적 관리법, 고전적 고직이론, 고전적 경영이론의 공헌과 한계

목차
고전적 경영이론

Ⅰ. 테일러의 과학적 관리법

1. 과학적 관리의 시작
2. 과학적 관리의 내용
3. 과학적 관리절차
4. 테일러의 추종자들

Ⅱ. 고전적 조직이론

1. 페이욜의 경영일반원칙
2. 베버의 관료조직의 원칙

Ⅲ. 고전적 경영이론의 공헌과 한계
고전적 경영이론

고전적 경영이론은 20세기 수 년 간에 걸쳐 나타난 경영사상에 대해 붙여진 용어이다. 이는 경영에 있어서 최초로 개발된 사고의 틀로써 경영에 대한 두 가지 상이한 접근, 즉 과학적 관리법(Scientific Management)과 고전적 조직이론(Classical Organization theory)으로 구성되어 있다.

I. 테일러의 과학적 관리법

(1) 과학적 관리의 시작

작업과 작업자에 대한 관리를 목적으로 하는 과학적 관리법은 테일러(F. Taylor)로부터 시작되었다. 20세기 초에 들어서 기업이 확장됨에 따라 자본은 점차 축척되고 있었지만 노동은 공급부족 상태에 있었기 때문에 미국의 기업들은 생산성에 대하여 관심을 갖기 시작하였다. 경영의 기본적인 목적은 기존의 노동을 보다 효율…