[개방형 임용제도] 개방화촉진의 정책방향, 개방형 임용제도의 정의(개념)와 문제점

[개방형 임용제도] 개방화촉진의 정책방향, 개방형 임용제도의 정의(개념)와 문제점

목차
개방형 임용제도

Ⅰ. 개방화 촉진의 정책방향

Ⅱ. 개방형 임용제도의 정의

Ⅲ. 개방형 임용제도의 정당화근거와 한계

1. 정당화근거
2. 약점

Ⅳ. 성공의 조건
개방형 임용제도

1. 개방화 촉진의 정책방향

오늘날 우리의 행정개혁비전은 변동지향성 유동성 개방성을 전호하는 편향을 지니고 있다. 개혁의 대세를 이루고 있는 접근방법은 관료제의 경직성을 반대하고 관료적 폐쇄주의를 반대한다. 이러한 경향은 공직의 임용체제 개혁처방에도 반영되고 있다.
우리 정부관료제는 오랫동안 전통적인 직업공무원제의 들에 안주해 왔다. 개혁의 초점은 정실인사의 배척과 신분보장의 실질화에 있었다. 임용체제의 성격은 원칙적으로 폐쇄형 . 비교류형이었다. 이러한 체제에 유동화 개방화의 물결이 충격파를 몰아오고 있다. 오늘날의 개혁처방은 성과주의 전문가주의 개방주의를 지향함으로써 반직업공무원제적 성향을 분명히 하고 있다.
우리나라에서 임용체제의 개방화를 촉구하는 조건들은 여러 가지이다. 행정환경이 급속한 변동을 겪고 있다. 행정…