[e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항

[e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항
목차
e-HRM

Ⅰ. e-HRM의 등장배경

Ⅱ. e-HRM의 활용

1. 온라인 채용
2. 웹 기반 인사평가
2. 웹 기반 교육훈련

Ⅲ. e-HRM 구축시 고려사항

1. 단계적 추진
2. 개인정보 철저 보호
3. 사용자에게 친근한 방식
4. 지속적인 개선
e-HRM

인적자원관리는 기존의 단순한 인력 채용과 급여 지급의 단편적 업무가 아닌 기업의 전략과 맞물려 있는 훨씬 광범위하고 중요한 의미를 내포하고 있다. 따라서 인터넷과 웹 기술의 급격한 발전에 힘입어 인적 자원 관리도 서류중심의 행정 관리위주인 p-HRM(Paper Human resource management)에서 서비스 대상인 종업원들이 주도하는 e-HRM(electronic Human resource management)으로 급속히 전환되고 있다. e-HRM을 한 마디로 정의하자면 정보 기술을 이용하여 시간과 공간의 제약 없이 종업원이 주도적으로 HRM 서비스를 설계 선택하는 활동이라고 할 수 있다.
이와 같이 e-HRM은 기존의 인적자원관리와는 달리 인적자원관리 서비스를 공급하는 주체와 종업원을 인터넷 기술을 사용하여 연결 통합하는 독자적인 비즈니스 형태를 갖추고 있다. 이를 B2…