[★★평가우수자료★★][중소기업 구인난 문제 해결방안] 중소기업 구인난 현황, 중소기업 문제점, 중소기업 인력 현황, 중소기업 구인난 해결방안

정 책 분 석 론 Ⅰ. 서론 우리 경제는 과거 노동 집약적 산업에서 기술 집약적 산업으로, 2차 산업 중심에서 3차 서비스 산업 중심으로 변화하고 있다. 현재 우리나라 기업 환경은 세계 178개국과 비교해 보면 세계30위로 조사되어 있고 국제교역 부분만 17계단 상승되어 있고 기타 부분은 전년 대비 전반적으로 하락되고 있다. 그 중 중소기업이 국민경제에 차지하는 비중이 날로 높아지고 있으며, 그 역할도 점점 커지고 있다. 우리나라에 있는 전체 사업체 수의 대다수 이상은 중소기업이며, 중소기업에 근무하는 종업원 수는 전체 근로자 수의 87.5%를 차지하고 있다. 특히나 지방 중소기업은 지역적 불균형 시정에도 크게 기여하고 있으며, 중소기업이 국민 경제에 기여하는 부분으로 개인에게 발전 기회를 제공하며 지역사회발전에 기여 및 사회문제의 개선을 통해 국민경제발전에 크게 기여하는 부분이 크다. 우리나라 중소기업은 1980년대 이후 양적 성장과 더불어 기술적으로 크게 발전 되었으나 대기업에 비해 상대적으로 열약한 기술과 자본을 가진 중소기업은 소위 3D업종의 기피현상 등으로 인한 기술 인력의 심각한 불균형 현상이 이루어지고 있다. 그로 인하여 구직난 속에서 구인난이라는 모순적 고용구조 현상이 나타났으며 중소기업이 안고 있는 구인난은 국가 경제의 효과적인 발전을 저해시키는 주요 요인으로 나타나고 있다. 이러한 중소기업에 있어서 인력난이 일어나는 가장 중요한 원인은 어디에 있는 것인가 거시적으로 보게 되면, 산업구조의 급격한 변화와 더불어 인구증가율 감소, 노령화 등에 따른 경제활동인구의 감소와 고학력화 등이 한 원인이 될 수 있다. 그러나 보다 근본적으로 노동시장의 수급의 불일치는 근본적으로 낮은 급여와 복리후생 등 중소기…
이러한 중소기업에 있어서 인력난이 일어나는 가장 중요한 원인은 어디에 있는 것인가 거시적으로 보게 되면, 산업구조의 급격한 변화와 … Ⅱ. 중소 기업의 개념