[★★평가우수자료★★][중소기업 구인난 문제 해결방안] 중소기업 구인난 현황, 중소기업 문제점, 중소기업 인력 현황, 중소기업 구인난 해결방안

지원의 실효성 여부에 관하여 고민해 보도록 할 것이다.
이후, 내국인 노동자를 구하지 못함으로 발생하는 구인난의 해결책인 외국인 노동자 고용에 대하여 알아 볼 것이며, 외국인 노동자의 중소기업 내 활용 상황에 대하여 알아 볼 것이며, 이에 관한 각종 통계자료를 통하여 현재 국내 중소기업에서의 적절한 이용방안에 대하여 알아 볼 것이다.
이후, 현재 정책적으로 문제가 있을 수 있는 내국인 노동자의 구인문제 및 안정적인 외국인 노동자 구인문제에 관하여 앞서 살펴 본 것들을 기초로 하여, 효과적인 정책 형태를 고민해보며 대안점을 제시할 수 있도록 할 것이다. 위에서 잠시 언급하였던 것처럼, 국내 노동자의 대다수가 기피하고 있는 제조업에 유인점을 제시하여 국내 노동자의 유입을 증가시키는 방향 혹은 외국인 노동자의 안정적 공급과 합리적인 활용에 대한 대안을 제시해 볼 것이며, 이를 통한 향후 중소기업의 효과적인 노동시장 활용을 알아 볼 것이다.

Ⅱ. 중소 기업의 개념

중소기업이란 규모가 상대적으로 작은 기업군 또는 기업을 말한다. 즉, 중소기업이란 일반적으로 자본금, 종업원 수, 생산력, 판매량 등이 중소규모의 기업을 말한다. 그러나 이러한 규모가 고정적으로 존재하는 거의 아니라 대기업에 대한 상대적인 개념이다. 중소기업의 개념은 시대와 국가에 따라 다소 상이하게 정의되고 있으나 오늘날 대부분의 국가에서 중소기업이 국민경제에서 차지하는 비중이 높아지고 또 국가 경제의 디딤돌로서 역할을 하고 있는 등 그 중요성이 더해가고 있다.
현재 우리나라 중소기업의 범위에 대한 기준은 중소기업기본법 2조 및 동 시행령 3조에서 그 범위와 기준을 정하고 있다. 우리나라 중소기업의 범위와 기준을 정하고 있다. 우리나라 중소기업의 범위와 기준은 2005년 12월 27일에 개정되었으며, 업종별 상시근로자수, 자본금 또는 매출액의 규모를 기준으로 구분하고 있다. 이러한 중소기업은 그 존립분야가 광범위 한데, 즉 중소기업은 대기업의 관련업종에도 참여하지만 제조업, 수

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