[사회과학] 직장에서의 PI의 중요성과 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례 논의

스타일을 바탕으로 빠르게 변화하는 현재 사회에 꾸준한 자기개발을 통해 요구되는 성향을 특화, 발전시키면 개인의 능력에 대한 좋은 평가를 받을 수 있다.
마지막으로, 절대 적을 만들면 안된다. 점점 국제적인 사회가 형성되면서 그리고 사회가 점점 서구화 되면서 개인주의가 강해지는 트랜드를 보이고 있다. 하지만, 앞 서 언급했듯이 직장생활은 조직생활이다. Collaboration을 중요시하는 직장생활에서 적을 만들어봤자 본인 만 손해다. 예를 들어, 필자의 직장에는 승진 평가에 동료 평가가 있다. 과연 동료들이 본인이 사이 좋지 않은 사람들에게 좋은 점수를 부여할까 절대 그렇지 않다. 아무리 똑똑하고 유능한 사람일지라도 적이 많으면 조직 내에서 좋은 평가를 받지 못한다. 따라서 신뢰받는 직장인이 되기 위해서는 넓은 이해심을 가지고 온순한 인간관계를 유지해야한다.

2) 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례1 : 전 축구선수 박지성
“박지성”이라는 선수에 성실함, Unsung Hero등 아주 많은 긍정적인 단어들이 떠오른다. 필자는 박지성 선수가 PI 전문 컨설팅을 받았다는 신문기사를 접하고 매우 놀랐다. 박지성 선수가 본인의 축구 실력 외에 인격적으로도 동료들의 인정을 받기 위해 이미지관리를 했다는 점에서 그를 존경한다.
축구라는 운동은 개인 스포츠가 아닌 팀 스포츠다. 아무리 좋은 선수들로 구성된 팀이라도 조직력이 떨어지면 그 팀을 절대 우승하기 쉽지 않다. 일례로 예전에 박지성 선수 주장으로 몸 담았던 영국 프리미어리그(1부리그) 팀 Queens Park Rangers(QPR)를 들수 있다. 당시 QPR 넉넉한 자금으로 여러 유명선수들을 영입했다. 하지만 이기적인 선수들이 많았던 그 팀은 모래 알 같은 조직력을 가지고 있었고 결국 리그 최하위에서 벗어나지 못하며 시즌 중 감독이 경질되며 챔피언스리그(2부리그)로 강등되었다.
영국 프리미어리그 명문 맨체스터 유나이티드에서 박지성 선수가 아시아 선수 최초로 성공한 이유가 무었일까 물론 그의 축구

(보관된 자료가 없습니다)