[사회과학] 사회문제 - 청년실업 원인과 해결방안(대졸자 실업 원인과 방안)

이상 고학력 인력이 많이 필요하지 않게 되는 것이다

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대졸자 3D업종 기피 현상
우리나라의 대학진학률은 OECD기준에서도 최상위권 에 속한다
청년층 취업난 의 대부분은 대졸 청년층에 집중해 되어있는 것으로 나타나고 있다
대졸자 공급은 급속히 늘어난 반면에 대졸학력 수준의 고 숙련 일자리의수요 증가는 더디게 나타나고 있으며 이는 대졸청년층의 실업에 큰 영향을 미치는 것 이 불가피하다 하지만 이러한 취업난 에도 불구하고 중소기업을 중심으로는 인력난이 크게 나타나고 있다 그림1을 보면 대학진학률이 08년을 기점으로 고졸채용활성화, 마이스터고 등의 정책 등으로 인해 기세가 한풀 꺾이긴 하였지만 아직도 굉장히 높은 것을 볼 수 있다 또한 앞서 언급한 정책등과 기타 요인으로 말미암아 청년 실업자중 대졸 이상 의 비중 은 꾸준히 증가하고 있는 추세이다 하지만 대졸실업자의 증가에도 불구하고 중소기업의 인력부족은 심화되고 있다 표1을 살펴보면 종업원 수 가 작은 소기업으로 갈수록 인력부족이더욱 심화되는 것을 볼 수 있다 또한 특히 단순노무직 기술직,기능직 등 블루칼라 또는 3D 계열의 인력부족이 크다 이에 비해 대졸취업자들이 선호하는 사무관리직은 다른 직종에 비해 인력부족이 적은 것을 확인할 수 있다 이렇게 대졸실업자의 증가와는 달리 중소기업 특히 소규모 3d 업종의 인력난이 생겨난 이유는 무엇일까
옆의 표를 보면 이유를 짐작 할 수 있다 대졸자취업 눈높이지수를 보면 의외로 중소기업과 대기업의 차이가 크지 않다 하지만 3d업종의 dirty , difficult, dangerous즉 힘든 일에 관해 중소기업 에 비해 두 배 이상으로 거부감을 나타내며보통 영세한 3d업종 특성상 지켜지기 힘들 수 있는 주5일근 나 근무시간 준수 같은 요소에 구직자들은 매우 민감하게 반응하는 것을 볼 수 있다. 또한 몸 쓰는 일을 천대 하는 사회풍조 와 이에 따른 사회적 인정에 대한 욕구 요소도 무시하지 못한다 .이러한 이유로 인해 대졸 구직자들은 3d업

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