[경영,경제] [인적자원관리] 미라이공업 - 인간중심의 유토피아경영

미라이공업 - 인간중심의 유토피아경영 인적자원관리 수업시간에 본 약1시간짜리의 동영상. 그 동영상은 일본인 야마다 사장이 자신의 기업인 미라이 공업을 어떻게 경영하여 놀랄만한 성과를 냈느냐에 관한 내용이었다. 이 영상을 보고 난 후, 1시간이란 짧은 시간임에도 불구하고 이러한 경영방식을 상상만 해오는 것이 아니라 직접 실행하는 기업이 있다는 생각에, 충격의 여파가 머릿속에서 쉽게 가시지가 않았다. 잔업, 휴일근무 없음. 전 직원 정규직. 70세 정년, 정리해고 없음. 업무 목표 없음. 연간 140일의 휴가 +개인 휴가. 3년간 육아 휴직 보장. 5년 마다 전 직원 해외여행. 앞에서 말한 제도들을 실행하는 기업이 실제로 존재한다고 생각하는가 우리 머릿속 깊이 박혀있는 꿈속의, 상상속의 기업 같은가 아니다. 상상이 아니라 현실에, 우리나라와 가까운 이웃나라인 일본에서 실제로 행해지고 있는 경영방식이다. 그 기업은 바로 야마다씨가 운영하고 있는 미라이 공업이다. 미라이 공업은 누구나 원하는 완벽한 조건의 근무환경을 갖추고 있다. 그럼 성과는 어떠한가 이렇게 상상속에서 생각만 하던 기업운영방식을 쓰기 때문에 성과가 형편없다고 생각하는가 그것 또한 절…
인적자원관리 수업시간에 본 약1시간짜리의 동영상. 그 동영상은 일본인 야마다 사장이 자신의 기업인 미라이 공업을 어떻게 경영하여 놀랄만한 성과를 냈느냐에 관한 내용이었다. 이 영상을 보고 난 후, 1시간이란 짧은 시간임에도 불구하고 이러한 경영방식을 상상만 해오는 것이 아니라 직접 실행하는 기업이 있다는 생각에, 충격의 여파가 머릿속에서 쉽게 가시지가 않았다. 잔업, 휴일근무 없음. 전 직원 정규직. 70세 정… 미라이 공업 미라이 공업에 대해서 간단하게 살펴보았다. 그럼 이렇게 괄목할만한 성과를 보이고 있는 미라이공업의 비책은 무엇일까 나는 그것을 미라이공업 경영철학에 있을 것이라는 믿음 하에 미라이 공업을 살펴보고자 한다. 미라이공업의 경영철학 [잔업, 휴일근무 없음]