조직문화 정의와 중요성분석및 경쟁가치모형을 통한 조직문화분석과 조직문화 기업사례분석 (레인콤아이리버 조직문화 사례분석)

조직문화가 기업에 미치는 영향과 개선방향 : 경쟁가치모형을 중심으로 목차 1.서론 2.조직문화의 정의와 중요성 3.경쟁가치모형을 통한 조직문화 분석 3.1경쟁가치모형의 목적 3.2네 가지 조직문화유형의 개념 3.3조직문화의 특징과 진단 4. 사례연구: 레인콤(아이리버) 4.1레인콤의 성장과 몰락 4.2 경쟁가치모형을 통한 분석 5. 결론 참고문헌 서론 소프트 파워의 시대가 열렸다.최근 신문기사를 보면 소프트 파워를 특집으로 다루며 이를 강화하기 위해 어떻게 해야 하는지 대안을 제시하고 있다.소프트 파워는 군사력과 경제력 등의 힘으로 상대를 굴복시키는 하드 파워와 대비되는 개념으로,문화적 영향력을 통해 상대방을 자발적으로 같은 편으로 만드는 것을 뜻한다.새 정부는 이러한 시대의 흐름에 맞춰 소프트 파워를 강화하기 위해 창조경제를 공표하였다.창조경제는 중소기업,특히 해외 진출이 비교적 쉬운 과학과 IT 산업을 중심으로 한 중소기업을 육성하는 정책인데, 이는 일자리를 창출하고관련업계에 한국 기업의 영향력을 강화하여 소프트파워를 신장하겠다는 의도이다. 하지만 정부의 기업지원 정책 만으로는 부족하다.최근 대한상공회의소가 직장인 500명을 대상으로 한 설문조사에 따르면 구글과 같은 기업문화가 창의적인 글로벌기업으로 100점이라고 할 때, 한국 기업의 평균은 59.2점에 불과한 것으로 나타났다. 또한동 조사에서 직장인들의 87.5%는 현행 기업 문화가 창조경제의 목표에 맞지 않다고 생각하고 있었다.설문 결과에서 볼 수 있듯이,우리나라 기업의 조직문화는 글로벌 기업들에 비해 경직되어 있고 수직적이다.이러한 점을 고려해 볼 때, 창조경제의 성공적인 목표 달성을 위해 기업문화를 일신할 필요가 있다.그렇다면 한국의 기업은 조직문화를 어떻게 변화시켜나가야 할까이 질문에 답하기 위해 경쟁가치모형을 연구하고 이를 활용하여 실제 사례를 분석하고자 한다. 조직문화의 정의와 중요성 조직문화는 조직 구성원들이 공유하는 가치관,…
조직문화는…