조직행동론의 연구 - 합리성을 강조한 연구(테일러의 과학적관리, 포드의 동시관리, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제론)

조직행동론의 연구 - 합리성을 강조한 연구(테일러의 과학적관리, 포드의 동시관리, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제론)
목차

조직행동론의 연구 - 합리성을 강조한 연구

Ⅰ. 테일러의 과학적 관리

Ⅱ. 포드의 동시관리

Ⅲ. 페이욜의 일반관리론

Ⅳ. 베버의 관료제론
조직행동론의 연구 - 합리성을 강조한 연구

19세기 후반부터 기업경영의 초점은 성장으로부터 유효성(effectiveness) - 효율성(efficiency)의 문제로 전환되었다. 조직이 대규모화되면서 통제의 어려움을 극복하기 위해 새로운 경영개념이나 관리기법을 추구하게 되면서 등장한 것이 고전주의 관리이론들이다.

1. 테일러의 과학적 관리

미국경영학의 출발은 1900년대 초 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법(principles of scientific management)으로부터 시작되었다. 테일러의 과학적관리란 조직적인 태업을 없애고, 작업능률을 증진시키기 위해 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)를 통해 얻어진 결과를 과업의 토대로 설정하며 차별적 성과급제도 아래서 그 과업을 관리하는 것을 말한다.
테일러는 과학적 관리법의 효율적 운용을 위해 (1) 시간연구의 원리…