모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론

모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론 이 이론은 `objective`와 goal`은 대체적으로 사용되고 있기 때문에 혹자에 의해서는 `목표설정(objective-setting)`이라는 개념으로, 그리고 혹자에 의해서는 단순히 `목표이론(goal theory)`이란 개념으로 거론되고 있다. 목표설정이론(objective-setting theory)은 기대 이론과 마찬가지로 인간행동의 힘은 어떻게 유인되는가를 잘 설명해 준다. 목표설정 이론의 기본가정은 인간이 어떠한 일을 함에 있어서 해야만 한다고 믿기 때문에 하기보다는 목표가 확실히 주어져서 그 목표를 성취해야만 하는 것으로 받아들였을 때, 그 사람의 사고와 행동은 그 목표로 더욱 집중되게 된다는 것이다. 하지만 모든 목표가 인간의 행동을 유인하는 목표로서 작용하는 것은 아니다. 우리가 생활함에 있어서는 여러 성취해야 할 목표가 동시 에 존재할 수 있으며, 또한 그 목표들은 서로 갈등관계에 있어서 특정한 목표를 추구하기 위해서는 다른 목표를 포기해야 하는 경우도 많기 때문이다. 그렇다면 왜 목표는 행동유인요소로 작용할까 가장 설득력 있는 설명은 설정된 목표의 성취는 사람들에게 성취감을 주고 자신의 존재를 확인시켜 주는 역할을 하므로 행동유인요소로서 작용을 한다는 것이다. 그렇다면 성취감을 얻기 위해서는 우선 목표자체가 특별한 노력 없이 성취가 가능한 쉬운 목표이면, 동기요인으로 바람직한 역할을 하리라고 가정해 볼 수 있다. 하지만 목표가 동기요인이 되기 위해서는 생각이 복잡하다. 우선 너무 성취하기 쉬운 목표는 인간…
그렇다면 왜 목표는 행동유인요소로 작용할까 가장 설득력 있는 설명은 설정된 목표의 성취는 사람들에게 성취감을 주고 자신의 존재를 확인시켜 주는 역할을 하므로 행동유인요소로서 작용을 … 첫째, 바람직한 목표란 구체성(specific)을 지녀야 한다. `막연히 최선을 다하라`고 하는 것만으로는 부족하다.